Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель удержать зарплату за последний месяц?

12.11.2012, 21:37
• г. Москва

Может ли работодатель удержать зарплату за 2 месяца не издав приказ о причине не выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может. невыплата заработной платы два и более месяца неправомерные действия работодателя. Разве он может вынести приказ о правомерности своих дтаких действий. Обращайтесь в суд и взыскивайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
06.08.2021, 10:06

Возможен ли перерасчет зарплаты и удержание стимулирующих выплат по приказу работодателя?

Может ли работодатель сделать перерасчет з/платы и удержать стимулирующие за предыдущий месяц на основании приказа (работник подписал приказ).
Читать ответы (1)
Акулина Алексеевна Бурнашева
15.07.2015, 04:25

Входит ли стимулирующая выплата в зарплату или это отдельная выплата. Вправе ли работодатель удержать стим выплату?

Входит ли стимулирующая выплата в зарплату или это отдельная выплата. Вправе ли работодатель удержать стим выплату?
Читать ответы (1)
Татьна
16.03.2016, 16:57

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?
Читать ответы (2)
Наташа
20.03.2010, 19:19

Как правильно удержать из зарплаты суммы причиненного ущерба.

Работниками причинен работодателю материальный ущерб. Как правильно удержать из зарплаты суммы причиненного ущерба. Зарплата работника состоит из оклада и стимулирующих надбавок и выплат. Из каких средств производят удержание только из оклада?
Читать ответы (2)
Лариса Робертовна
14.04.2014, 08:22

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Читать ответы (1)
Павел
13.11.2015, 04:30

Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Наш отдел работает вахтовым методом, работодатель издал приказ о переводе работников на 40-ка часовую рабочую неделю. Правомерно ли издан приказ?
Читать ответы (1)
Иванов Дмитрий Михайлович
24.10.2014, 11:28

Последствия отказа выполнить приказ о работе в выходной день из-за производственной аварии

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
Читать ответы (3)
Александр
21.04.2014, 19:52

Был уволен за прогул, может ли удержать зарплату работодатель за предыдущий месяц до инцидента, зарплату получал согласно окладу.

Был уволен за прогул, может ли удержать зарплату работодатель за предыдущий месяц до инцидента, зарплату получал согласно окладу.
Читать ответы (1)
Михаил
26.04.2006, 11:12

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Читать ответы (1)