Я работаю на предприятии второй месяц. Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц.

Так вот - недавно всему нашему отделу начисляли заработную плату и премию в размере 50%, мне премию не начислили, ссылаясь на то, что во время испытательного срока премия не начисляется.

Хотелось бы узнать насколько это законно.

вопрос №20118
прочитан 11 раз

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить такие локальные (т.е. принятые на предприятии ) документы, как Положение об оплате труда, Положение о Премировании либо коллективный договор, действующий на предприятии, в которых должна быть отражена дйствующая на предприятии система оплаты труда.

Похожие вопросы

адвокат Будилова Наталья Николаевна:

все согласно положению о премировании и трудовом договору с вами.


адвокат Деревянко Станислав Юрьевич:

Доброго вам времени суток. Имеете право обжаловать в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.


адвокат Назаров Александр Евгениевич:

Отразите в договоре з/п в период испытательного срока и после его окончания. С уважением Александр Назаров.


юридическая фирма Особое Бюро Экономической Безопасности:

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам рассчитывается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X