«Принятый работник о профзаболевании на предыдущем месте работы - как это влияет на трудовой договор?»

• г. Уфа

Ситуация такая: в августе месяце прошлого года в нашу организацию принят работник, а сейчас в январе месяце этого года от него отдел кадров узнает, что у него по предыдущему месту работы были выплаты по его профзаболеванию. Вопрос? Если даже у него было профзаболевание по предыдущему месту работы, уволен он по собственному желанию, а мы брали его по трудовому договору по заявлению. На момент прохождения предварительной мед. комиссии у него противопоказаний нет-годен. В течении года мы проведем спецоценку его рабочего места, пока 2.0 класс условий труда, и даже если предположительно может выйти класс 3.1-по интенсивности, у нас то нет профзаболевания? И выплат мы никаких ему выплачивать не должны? Правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

..выплаты делает Социальный фонд России... если будет 3.1-внеплановый медосмотр...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов