«Принятый работник о профзаболевании на предыдущем месте работы - как это влияет на трудовой договор?»
Ситуация такая: в августе месяце прошлого года в нашу организацию принят работник, а сейчас в январе месяце этого года от него отдел кадров узнает, что у него по предыдущему месту работы были выплаты по его профзаболеванию. Вопрос? Если даже у него было профзаболевание по предыдущему месту работы, уволен он по собственному желанию, а мы брали его по трудовому договору по заявлению. На момент прохождения предварительной мед. комиссии у него противопоказаний нет-годен. В течении года мы проведем спецоценку его рабочего места, пока 2.0 класс условий труда, и даже если предположительно может выйти класс 3.1-по интенсивности, у нас то нет профзаболевания? И выплат мы никаких ему выплачивать не должны? Правильно?
..выплаты делает Социальный фонд России... если будет 3.1-внеплановый медосмотр...
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Бессрочный трудовой договор - влияет ли основное место работы на резидентство в Армении?
Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Как изменение графика работы влияет на трудовой договор - законность и права работника
Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?
30.06 заканчивается трудовой договор, заболел ребёнок и я сама оплатят ли мне больничный на предыдущем месте работы.
Выплаты при ликвидации предприятия - права работы в отпуске по уходу за ребёнком и особенности пособия
