Работодатель требует пребывать на месте работы полный рабочий день, не предоставляя задач, не по его вине

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день.

Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?

Простой на заводе - правила присутствия на рабочем месте и оплата в случае вины работодателя

Завод по вине работодателя встаёт на простой заставляют нас писать заявление без содержания либо находиться на рабочем месте полный рабочий день. Сколько часов мы должны присутствовать на рабочем месте? Как должен оплачиваться простой по вине работодателя? Обязательно ли присутствие на рабочем месте? Как правильно написать заявление без присутствия но с оплатой если это возможно?

Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?

₽ VIP

Возможно ли дисциплинарное взыскание к работнику при его невыходе на рабочее место во время "простоя" по вине работодателяю Просиживать полный рабочий день без работы - это невыносимо, посоветуйте, что делать? Работодатель готов уволить.

Большое спасибо.

Определение продолжительности вынужденного простоя на рабочем месте по вине работодателя

Сколько времени в день должен находится работник на рабочем месте, в вынужденном простое по вине работодателя, если нормальный рабочий день 8 часов.

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4.

Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.

Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Обязан ли работник ходить на работу в случае отправки на карантин работодателем?

Работодатель отправляет нас на 2\3 не по вине работодателя но мы должну ходить на работу вырабатывать по 5 часов каждый день это по закону?

Правомерность работы в частной компании - выход на рабочее место и полный рабочий день

Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя, но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу). если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.

Право работодателя на установление не полной рабочей недели без оплаты простоев - требуется письменное согласие работника?

Имеет ли право работодатель обязать рабочего дать письменное согласие на установление не полной рабочей недели без олаты дней простоя по вине работодателя.

Правомерность требования работодателя о выходе на работу при отсутствии работы

Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя (нет даже временной работы), но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу). если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.

Права работника при простое на работе - оплата и возможность отсутствовать

Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя, но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу), и как должен оплачиваться простой. Если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.