Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как расторгнуть срочный трудовой договор и забрать трудовую без отработки?

12.01.2023, 21:59
• г. Ростов-на-Дону

Сегодня устроилась на работу по срочного трудовому договору с 12.01 по 10.03.2023 г., придя домой и прочитав этот договор ещё раз поняла, что меня не устраивает заработная плата. Можу я завтра расторгнуть договор и забрать трудовую без отработки?

Читать ответы (2)
Работа по срочному трудовому договору Не устраивает заработная плата Работа по срочному договору Срочный трудовой договор Расторгнутый договор
Ответы на вопрос (2):

Надо за две недели писать заявление об увольнении.

С уважением.

Спросить

Только по соглашению с работодателем. Заявление на увольнение пишется за 2 недели. - ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леонид
20.01.2015, 06:23

Возможно ли заключить новый срочный трудовой договор без увольнения работника по истечении срока предыдущего?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием срока и заключить новый срочный трудовой договор не увольняя работника?
Читать ответы (1)
Елена
28.03.2016, 21:59

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Денис
12.08.2009, 14:03

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Владимир
22.01.2004, 11:39

Может ли предприятие задержать увольняющегося работника срочного трудового договора до его окончания?

Имеет ли право предприятие задержать для дальнейшей работы работника, пожелавшего уволиться, с которым заключен срочный трудовой договор до окончания срока этого договора.
Читать ответы (1)
Александр
08.02.2022, 06:38

Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор и согласно какой статье трудового кодекса рф?

Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор и согласно какой статье трудового кодекса рф?
Читать ответы (1)
Анна
09.08.2022, 01:32

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, если работодатель не уведомил за 3 дня?

10 августа 2022 г. заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель не уведомил меня об этом за три дня. Нужно ли мне писать заявление о расторжении договора или увольнении? Работать далее не планирую.
Читать ответы (2)
Кристина
21.10.2022, 16:54

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос по трудовому праву. У меня заключён срочный трудовой договор до 3.11.2022 г., но с 25.08.2022 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне пришло уведомление от работодателя что договор будет расторгнут по истечению срока, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Нина
26.06.2010, 12:59

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не указывая в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причины, ни основания увольнения?.
Читать ответы (1)
Полина
16.10.2011, 16:07

Права работника на расторжение договора в период испытательного срока - долиною ли это информация и что делать?

У меня написано в договоре, что я имею право его расторгнуть предупредив работодателя за 3 дня. Мне в отделе кадров сказали, что я должна отработать еще 2 недели. В данный момент нахожусь на испытательном сроке.
Читать ответы (2)
Виктория Хаева
07.07.2018, 16:44

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки?

Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе без отработки? Договлр сроком на 1 мес на время отпуска сотрудника.
Читать ответы (1)
Ольга
02.11.2017, 06:01

Перевод уборщицы в другое подразделение и расторжение срочного трудового договора - правила для внутренних совместителей

Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.
Читать ответы (3)
Ольга
29.07.2010, 13:35

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.04.2009, 17:20

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше истечения срока, допустим "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет".

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше истечения срока, допустим "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет". Без наложения штрафных санкций. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна
25.02.2014, 17:45

Оптимизация бюджета

В 2013 году в библиотеку, на место работницы ушедшей в декретный отпуск, была принята по срочному трудовому договору другая работница. Проработав 6 месяцев она сообщает, что беременна и срок беременности 4 месяца. В 2014 году из-за скудности бюджета встал вопрос об оптимизации средств. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор с данной работницей раньше срока, указанного в договоре? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
01.11.2019, 22:49

Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор при скользящем графике работы 6/2 без отработки 3 дней?

Хочу расторгнуть срочный трудовой договор, например завтра 02.11 (написать заявление об увольнении), график скользящий 6/2 (завтра первое утро), без отработки 3 дней. Возможно ли так?
Читать ответы (8)