Как уволить работников, отказавшихся продолжать работать в связи с уменьшением окладов?
Посмотрите, например, здесь: https://kontur.ru/articles/2603
Спросить
Уважаемая Ирина.
Уменьшение ежемесячных окладов работников это изменение одного из существенных условий трудовых договоров. Поэтому законом установлена определенная процедура для этого.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае об уменьшении окладов), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отказе работников от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора они подлежат увольнению по части четвертой статьи 74 КЗоТ РФ.
Нарушение этой процедуры позволяет уволенным работникам отстаивать свои права с крайне неприятными для работодателя последствиями.
Спросить
Ирина, в порядке ст. 74 ТК РФ, при строгом соблюдении закона.
Спросить
П.7 ст.77 ТК РФ. Часть статьи не указывается, т.к. она там одна.
Также не забудьте соблюсти требования, установленные статьей 74 ТК РФ.
Спросить
Если увольнение производится по инициативе работодателя, то в Приказе указывается ст. 77 п. 7 КЗоТ РФ с расшифровкой: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 КЗоТ РФ)».
Спросить
Какую статью указывать в приказе об увольнении? Пункт 7 части 1 статьи 77?
Спросить
Да, но тут не столь важно что указать в приказе, сколь важно соблюсти порядок такого увольнения. Если Вы, предположим, в приказе ошибетесь, то суд, если что, просто укажет внести изменение, а если не соблюсти порядок, суд может восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
