Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И обязан ли работодатель выплатить мне как его работнику по моей просьбе т.е по заявлению материальную помощь?

13.11.2012, 19:20
• г. Ахтубинск

Скажите пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя если он не выплачивает 13-ю зарплату т.е в конце года? И обязан ли работодатель выплатить мне как его работнику по моей просьбе т.е по заявлению материальную помощь? Я работаю на предприятии по трудовому договору.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

13 -я зарплата или премия по итогам работы за год,как правило,выплачивается на основании внутренних локальных актов организации по определенным критериям в зависимости от вашего трудового участия и при наличии прибыли у организации.Что касается материальной помощи,то если такая обязанность предусмотрена локальными актами организации,тогда можете писать заявление.Уточните в своей организации.

Спросить

Все ответы Вам уже давались. Если есть коллективный договор, и в нем все это прописано, то работодатель обязан.

Ну а на "нет" и суда нет.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
29.04.2012, 20:34

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
23.06.2014, 09:21

Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Ирина Петровна
05.03.2015, 17:35

Работодатель отменил льготный отпуск и материальную помощь, сократив зарплату в 2 раза

На работе сложилась следующая ситуация. Ссылаясь на отсутствие денег, работодатель отменил льготный отпуск, материальную помощь. Зарплата сократилась в 2 раза (по трудовому договору все верно - уплачивается оклад + северные+районный коэф) за счет того, что убрали премию. Судя по отчетам работников, прибыль есть. Предприятие муниципальное унитарное. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Юлия
12.01.2016, 09:08

Права работника на единовременное пособие на рождение ребенка - обязан ли работодатель выплатить и есть ли закон

На предприятие приняли нового работника 29.12.2015 года, его жена не работает. 12.01.2016 он обращается к работодателю с просьбой выплатить единовременное пособие на рождение ребенка, с момента рождения ребенка срок истекает 20.01.2016 года, обязан ли работодатель выплачивать данное пособие? И есть ли закон, который регулирует права работодателя, если не обязан.
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Ольга Адамовна
26.02.2016, 03:40

Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.

Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Читать ответы (1)
Яна
17.11.2010, 10:30

В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей.

Нужна помощь! Вопрос по расторжению тг по инициативе работодателя. В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку.
Читать ответы (2)