Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора,

на другую постоянную работу, без расторжения срочного трудового договора (т.е. продления срочного трудового договора на неопределенный срок)?

вопрос №20138
прочитан 25 раз

Допускается, но в соответствии с общим правилом ст.25 КЗоТ только с согласия работника.

С уважением.

Похожие вопросы

адвокат Малащенко Григорий Николаевич:

ст.58ТК РФ если по истечении срока предусмотренного срочным договором ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудого договора по основаниям истечения срока,


юрист Садыков Ильдар Фанисович:

Не уволят. Согласно статье 261 ТК РФ это возможно не иначе как при ликвидации организации. Так что не раньше окончания беременности.


юридическая фирма Юридический Центр "прАва-групп":

Можно с согласия такого работника. Смотрите основания расторжения трудового договора в ТК РФ С уважением, Алексей


юрист Стыхина Екатерина Николаевна:

Перевод был на срочный договор? вПРИНЦЕПЕ нарушений нет, только пропишите именно на какую работу вы его берете.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X