Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование отдела кадров перенести отпуск из-за болезни сотрудника?

14.11.2012, 14:24
• г. Ростов-на-Дону

Муж написал заявление на отпуск с 1 декабря. Но 12 ноября заболел. И выйдет на работу 19 ноября. В связи с болезнью отдел кадров требует перенести отпуск на 2 недели., правомерно ли это.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

отпуск предоставляется на основании ГРАФИКА ОТПУСКОВ.

Если отпуск работнику предоставлен с 1 декабря и согласно графика, то перенести время отпуска можно только с согласия работника и только по уважительно причине, которую определяет руководство.

Спросить

Елена, данные действия правомерны только в том случае, если есть производственная необходимость, но она должна быть мотивирована работодателем

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.12.2016, 13:26

Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?
Читать ответы (7)
Наталья
21.01.2015, 16:14

Mуж потерял свое заявление на отпуск

Мой муж в декабре писал заявление на отпуск в середине месяца отпуск назначен с 31 декабря начальник подписал заявление отдел кадров подтвердил 24 дня отпуска сегодня вышел на работу зашел в отдел кадров уточнить дату выхода заявление потеряли и отдел кадров и начальник говорят что он сам виноват и заставляют писать заявление что якобы он взял пропущенные дни по заявлению без сохранения что делать с уважением.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2020, 08:12

Мужу разрешили отпуск только на 2 недели - правомерно ли такое решение работодателя?

Муж написал заявление на отпуск на 28 дней, отдел кадров подписали только на 2 недели. Последний отпуск был ровно 1 год назад. Правомерно ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.09.2022, 09:47

Как перенести отпуск из-за простоя на работе?

На работе нахожусь в простое с ноября того года. К новому году, возможно выйду. Имею я право отпуск за этот год перенести на следующий год в связи с простоем. Сижу дома. Обратилась в отдел кадров написать заявление о переносе отпуска, сказала, что так нельзя. Если разрешит главный, а он сейчас в отпуске. Как правильно? Можно перенести отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина
17.04.2016, 10:20

Начальник отдела кадров требует справку о изменении графика отпусков у мужа работника. Является ли это правомерным?

Работник (врач отделения в госпитале) написала заявление о переносе отпуска с мая на июнь месяц в связи с семейными обстоятельствами (изменился график отпусков на работе у мужа). Начальник отдела кадров не подписывает заявление и требует, чтобы сотрудница предоставила справку с места работы мужа о том, что действительно изменился его график отпусков. Правомерны ли действия начальника отдела кадров?
Читать ответы (2)
Андрей
31.01.2013, 17:03

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Читать ответы (1)
Иван
19.11.2013, 12:03

Написал заявление на увольнение в отпуске, но требуют отработать две недели - законно ли это?

Находясь в отпуске, я написал заявление на увольнение. Заявление написано 7 ноября. Отпуск до 15. Т.к. работа в другом городе, я ждал вызова из отдела кадров для передачи подотчетных средств (являюсь материально ответственным лицом). Но мне так и не позвонили. Нужна трудовая. Позвонил сам. Требуют отработать 2 недели. И сдавать подотчет. Это законно?
Читать ответы (1)
Полусвет
25.02.2004, 14:44

Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?
Читать ответы (1)
Зульфия
22.11.2012, 20:31

Так с какого числа исчисляется двухнедельный срок, какое число будет последнем днем работы?

Сын написал заявление на увольнение по собственному желанию с 19.11.12.,директор подписал с 20.11.12; 22.11.12 ему сказали, что двухнедельный срок начинается с 23 числа, т.к. он отдал заявление в отдел кадров 22.11.12. Так с какого числа исчисляется двухнедельный срок, какое число будет последнем днем работы? И что будет, если он не выйдет на работу после двух недель, если мы считаем этот срок с 20-го ноября.?
Читать ответы (1)