Смена собственника - переход на новую должность с повышением или отказ со соглашением о выплате?

В подразделении в котором я работала, мой руководитель сказал мне, что не нуждается в моих услугах, когда придете с отпуска напишете завление об увольнении это было 17.06.2021, отпуск у меня начался 30.06.2021. Я спросила мне отрабатывать эти дни или нет? На что был ответ КАК ХОТИТЕ.29.06..2021 я не вышла на работу. Во время отпуска мне предложили перейти в другой отдел, я естественно согласилась. С отпусуска я вышла 15.07.2021 меня перевили в другой отдел. 19.07.2021 он меня оштрафовал за прогул и требует объяснительную. КАК правильно мне ёё написать?

За какое время работодатель должен предупредить о переводе на новую должность (повышение, и в моих интересах.) Какие документы должен предоставить помимо приказа о переводе (я могу не расписываться в приказе пока не будет предоставлена хотя бы должностная инструкция) Должность новая и функционал не понимаю ни то что я но у меня сложилось впечатление что и руководитель.

Смена собственника в ООО, в этот же день отменен протокол о смене собственника, все осталось на прежнем уровне. Необходимо вносить изменения в налоговой и других органах.

Я работаю уже год в школе на пол ставки и параллельно заканчиваю университет. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту? Если положены то весь год я их не получала, и могу ли я получить их так как спустя год увольняюсь из школы этой школы и перехожу в другую.

При переводе работника на другую должность составляется доп соглашение или новый трудовой договор! В новой должности меняется практически все-и характер работы, и обязанности и продолжительность отпуска и оклад и т.д.

На работе был оформлен допуск к гостайне по 2 форме. Работодатель предупреждает за 2 месяца об изменении условий трудового договора. Меняет номенклатуру, в которой нет прежней должности. Однако, работник на больничном, т.е.фактически не переведен на новую должность. Должна ли ему выплачиваться надбавка за гостайну до перевода на новую должность.

Какую запись следует делать в трудовой книжке, если работник назначается на новую должность с повышением, или наоборот, с понижением в должности и в какой форме делается эта запись: "Назначен", "Переведен" - принципиально использование этих слов или нет.

Если человек собирается переходить из должности в другую должность, работая в школе, то это правда, что нужно ждать учебную нагрузку, т.е. 1 сентября? Например, переход из библиотекаря в учителя. Выйти в отпуск как библиотекарь, из отпуска выйти как учитель не получится, нужно будет работать библиотекарем и ждать 1 сентября?

Есть ли закон о том, что долг за кап. ремонт бывшего собственника переходит на нового собственника при покупке квартиры?

Организация заключала договор с собственником №1 от 01.03.2019 г. по 31.01.2020 г. без пролонгации. С 19.12.2019 г. объект перешел в собственность собственнику №2, уведомление получено 31.08.2021 г. Собственник №1 продолжал выставлять счета и счет-фактуры до июня 2020 г. Новый собственник вместе с уведомлением о смене собственника от 31.08.2021 г. прислал счет за период с 01.06.2020 г. по 31.07.2021 г. и сославшись на п.1 ст.617 и п.23 инф. письма президиума ВАС РФ №66 от 11.01.2002 г. Так же в соответствии с п.2 ст.621 продлил договор на неопределенный срок. Наша организация начала оплачивать аренду с момента получения уведомления. И предложила заключить новый договор аренды, в чем нам было отказано. Есть ли законный способ не платить аренду с 01.06.2020 г. по 31.07.2021 г. и не является ли мошенничеством то что мы платили аренду до июня 2020 г? В договоре прописано: п 1.4. «Арендодатель гарантирует, что Объект принадлежит ему на праве собственности (свидетельство о государственной регистрации права серия 7..., серия... от..., серия...). п. 7.5. «Стороны не имеют права передавать свои права, обязанности (на основании договора цессии либо иным основаниям) и обязательства по данному Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.»

Всем доброго дня). Прошу помощи профессионалов. Есть несколько вопросов по поводу договора с тсж и его трактовкой. 1. Сменилась УК, договор не поменялся, реквизиты в нём старой УК без каких-либо поправок (это две разные организации), но новая УК регулирует отношения с собственниками данным старым договором. Является ли это нарушением, и если да, то какого закона/статьи? 2. Вдобавок к пункту 1. В приватизированной квартире сменился собственник, договор не менялся и ничем не дополнялся, подписи нового собственника нет. Имеет ли данный договор юридическую силу, учитывая пункт 1,2? 2. Исходя из всего вышеперечисленного, какой может быть порядок действий со стороны нового собственника, если потекла батарея без отключающего устройства (потёк именно сам радиатор, а не подводящие трубы), а в договоре прописаны границы эксплутационной ответственности по системе теплоснабжения "на первом резьбовом (сварном) соединении от общедомового стояка до отопительного прибора - обслуживает УК, оставшуюся часть - обслуживает собственник". УК заставляет решать проблему своими силами. Спасибо!

Работала 10 лет в районном суде в должности секретаря судебного заседания. Перешла в Следственный комитет на должность помощника следователя. 10 лет в стаж не защитывается?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, мне предлагают новую должность и досрочный выход из декрета. Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.

В этом году аттестовалась на 1 категорию учитель физической культуры. Перехожу на работу в колледж на должность преподавателя ОБЖ и физической культуры. Сохранится ли категория.

От руководства все исходит пока только на словах, что до конца этого года нашей должности не будет, а будет реорганизация (переход от одного названия в другое) и другая должность. И на нее возьмут 2 х человек из 4, которые сейчас работают. Виртуально руководители уже определились кого возьмут на новую должность. Остается вопрос: что будет с другими 2 мя людьми? Как они должны поступить законно, что бы те оставшиеся не пошли в суд о восстановлении и незаконном увольнении? Потому что, на сколько мне известно, офф сокращения не будет, а будет разговор в кадрах и прошение написать по собственному либо по соглашению сторон...

Я работаю воспитателем в доу, по бесрочному договору, собираюсь перейти на другую должность в том же учреждении. Заведующий предлагает оформить новый труд. Договор через увольнение по собственному желанию. Какие могут возникнуть проблемы если сменить должность не путем перевода, а через увольнение.

Добрый вечер! Работаю в сбербанке. Переход на новую должность был через увольнение с приемом на работу на следующий день. Компенсация за отпуск выплачена. За какой период я получу годовую премию?

Является ли смена собственника основанием для пересмотра соглашения порядка пользования земельным участком в долевой собственности.

Проработал в связи 32 года. Посление 14 лет кабельщиком спайщиком. В этом году в связи оптимизацией предлогают перейти в другое структурное подразделение электомонтером связи. При моем отказе меня могут уволить или сократить.

Я работаю в компании (основное место работы) и также в другой компании (по совместительству). Можно ли оформить в текущей дате доп. Соглашение, что с 31.12.20 я прекращаю работать на основной работе. И одновременно оформить в тек. Дате доп. соглашение, что меня переводят с 01.01.21 с должности по совместительству на другую постоянную должность? 2 компании - разные Юр.лица, но одна компания имеет влияние на другую. Также з/п при этом должна сохраняться или она устанавливается согласно штатке второй компании и может быть ниже текущей?