Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

У сотрудника, материально ответственного лица, выявлена недостача.

Это уже второй случай у данного сотрудника. Как законно уволить сотрудника, если она одинокая мать? Большое спасибо.

вопрос №20158
прочитан 21 раз

Здравствуйте, Алла. Если у сотрудницы ребенок в возрасте до 14 лет, то законно уволить ее по инициативе администрации невозможно. Если недостача связана с уголовно наказуемыми ее действиями (напр. хищение), то только после приговора суда к такому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы (лишение свободы, лишение права занимать определенные должности) ее можно уволить по п.7 ст.29.

Иначе, по действующему пока что КЗоТ никак. (Можно налагать взыскания, наказывать материально, лишать премии). Разве что, создать для нее такую обстановку на работе, чтобы она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.

С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X