Администрация наказала инженера Воскобойникова за самовольный отпуск

Отпуск через шесть месяцев работы - мои требования и права\nДействия руководителя после самовольного отпуска

Я приступил к работе 1 августа. Узнав, что право на отпуск по закону я имею через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2016 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из от-пуска я узнал, что руководитель считает мой уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит меня на два месяца на нижеоплачиваемую работу. Могу ли я, приступивший к работе в августе, требовать предоставления мне отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на меня дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (2)

Инженер Воробьев получил выговор и перевод на низкооплачиваемую работу после самовольного отпуска

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2019 г. (после окончания института). Указав, что право на отпуск по зако¬ну он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 марта 2019 года не выходить на работу, использовав таким образом свое право на отпуск. Возвратившись 29 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудо¬вой дисциплины, объявляет ему выговор, переводит его на два ме¬сяца на низкооплачиваемую работу. 1. Каков порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? 2. Может ли Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска в марте? 3. Законны ли действия администрации, наложившей на Во¬робьева дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения

Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.

Читать ответы (1)

Если да, то по какой статье Особенной части УК РФ следует квалифицировать его действия?

Задача 1: Радиорегулировщик радиоаппаратуры завода «Прибой» гр. Воскобойников в результате халатности испортил электроизмерительный прибор стоимостью 1843 рубля, выданный ему для работы. С целью скрыть свою вину, он похитил аналогичный прибор у другого регулировщика этого же завода гр. Юхно, а взамен оставил свой испорченный. Юхно, определил подмену и заявил об этом руководству завода. Администрация завода обратилась в правоохранительные органы с заявлением о совершенном хищении. В результате проведенных мероприятий гр. Воскобойников был изобличен в содеянном. Имеется ли в действиях Воскобойникова состав преступления? Если да, то по какой статье Особенной части УК РФ следует квалифицировать его действия?

Читать ответы (1)

Основания и обоснованность приказов администрации в отношении работы брата Ивана на автобусе

Мой брат Иван был принят на работу в автопредприятие водителем легкового автомобиля. В связи с отсутствием на работе основного работника по болезни Иван приказом администрации был переведен для работы на автобус на время отсутствия основного работника. За отказ от выполнения этого приказа администрация привлекла его к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ приступить к работе уволила за систематическое нарушени трудовой дисциплины. Обоснованны ли приказы администрации. Обоснуйте почему? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и планирую вернуться на работу. Перед этим хотела бы использовать свое право на неизрасходованный ранее очередной оплачиваемый отпуск (в соотв. Со ст.260 ТК РФ). Однако, администрация организации отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что мой выход на работу не является "окончанием" отпуска по уходу за ребенком, а лишь его "прерыванием". Насколько правомерны действия администрации? Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Читать ответы (1)

Как рассчитать оставшиеся дни отпуска при фактическом отсутствии маникюрши-педикюрши на работе?

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Читать ответы (7)

Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.

Сотруднику объявили взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске. Вопрос: законно ли наложено дисциплинарное взыскание, если о учебном отпуске работодатель узнал уже после наложенного взыскания на сотрудника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта

У меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...

Читать ответы (2)

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

Читать ответы (2)

Администрация наказала инженера Воскобойникова за самовольный отпуск - законное решение?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Отпуск через шесть месяцев работы - мои требования и права\nДействия руководителя после самовольного отпуска

Инженер Воробьев получил выговор и перевод на низкооплачиваемую работу после самовольного отпуска

Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения

Если да, то по какой статье Особенной части УК РФ следует квалифицировать его действия?

Основания и обоснованность приказов администрации в отношении работы брата Ивана на автобусе

Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Как рассчитать оставшиеся дни отпуска при фактическом отсутствии маникюрши-педикюрши на работе?

Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59