Будет ли считаться прогул вынужденным если я на период судебных разбирательств работал на аналогичной работе в другом городе?

Организация не отдала трудовую книжку я работал в другой организации срок будет считаться вынужденным прогулом от увольнения и взятия трудовой книжки.

У меня такая ситуация: моё дело по восстановлению на работе слушается в суде. За это время у меня 2 месяца назад закончился отпуск по беременности и родам. Вопрос: если меня восстановят, оплатят ли время после отпуска по бер. и родам по день восстановления на работе как время вынужденного прогула в размере среднего заработка или мне положено после отпуска по бер. и родам только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Заранее благодарю за помощь!

Работадатель вместо сокращений имитировал мне прогул и уволил. Теперь мне необдимо представить расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, ответчик предоставлять не желает, он в суде так и заявил: я не собираюсь помогать суду и истцу. Я был устроен по трудовой книжки, плюс был трудовой договор беспонтовенький. Я расчитал среднедневной заработк, и на его основе расчитал вынужденный прогул, работал вахтами 15 дней в месяц. Ответчик заявляет что расчет не правильный, так как имелся трудовой договор, расчитывать неоходимо с учетом среднечасового зароботка. Это так или он просто время тянет?

Я работал без оформления у работодателя из другого города, но работы выполнял в своем городе В конце июня работодатель сообщил о прекращении отношений и до сих пор не выплатил зарплату. Подскажите в какой суд мне обращаться и могу ли считать период до сегодняшнего дня вынужденным прогулом. Спасибо.

Добрый вечер. Меня незаконно уволили. Подала в суд. выиграла. Но... подскажите пож... на основании какой статьи закона выплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении считается в расчете на календарные или рабочие дни? в моем случае суд посчитал рабочие дни, но ссылка была только на ст.139 ТК РФ, справка о среднедневном и среднемесячном заработке при этом была запрошена судом от работодателя. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если меня уволили незаконно, могу я потребовать в иске взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, если я не хочу восстанавливаться на работе, а хочу уволиться по собственному желанию? Как определить в данном случае период вынужденного прогула? Спасибо.

Требуется калькулятор для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула сотрудника, после восстановления судом на работе.

31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август работодатель выплатьил премию всем в размере 100 5 оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Спасибо.

31.05.2016 года по сокращению штата уволили сотрудника. 22.08.2016 года Суд восстановил его с 01.06.2016 года в пержней долджности. В период с 01.06.2016 года по 14.10.2016 г. на основании Положения о премировании работникам была выплачена премия за добросовестный труд в размере 100% оклада. Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок. Имеет ли право восстановленный работник на премии в период вынужденного прогула с 01.06.2016 по 22.08.2016.

А вынужденный прогул считается по решение суда о признании увольнения незаконным, или до нового трудоустройства?

Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку не выдали 11 декабря. 13 декабря отдел кадров послал уведомление о том на какой адрес выслать трудовую книжку. Вынужденный прогул считается два дня - 12 и 13 декабря или только один - 12 декабря? Спасибо.

Какая очередь списания с р/с ООО денег, присужденных мне судом как не полученная зарплата за время вынужденного прогула:*:? Спасибо.

За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Прошу помочь в данном вопросе: Работник был уволен 16 февраля с работы по совместительству с фирмы «СОВМЕСТИТЕЛЬ» с должности менеджера по снабжению и восстановлен 16 мая. По основному месту работы в «ОСНОВНАЯ фирма » он работал водителем. А по совместительству исполнял обязанности менеджера на своем же автомобиле, работая водителем. Уже будучи уволенным, но пока не восстановлен по совместительству, по основному месту работы работник уходил в отпуска: 2 марта по 22 марта - учебный отпуск 23 марта по 22 апреля отпуск без сохранения зарплаты для прохождения производственной практики на другом предприятии 26 апреля по 25 июня учебный отпуск Суд вынес решение выплатить за вынужденный прогул с 19 февраля по 16 мая 54 т. р. Мы подали апелляцию, чтобы не оплачивать дни отпусков. Суд согласился, чтобы учебные отпуска по совместительству не оплачивать, уменьшив сумму до 34 т.р., но отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, почему-то посчитал подлежащим оплате. Работник по основному месту работы не работал, а если бы он не был уволен по совместительству - он тоже бы не работал, т.к. обе работы у него взаимосвязаны. Должна ли фирма оплатить работнику время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как вынужденный прогул? С уважением. Наталья Андреевна 8 (3022) 26-14-16

Сегодня был суд по незаконному увольнению и взысканию заработной платы за период вынужденных прогулов. Судья потребовал чтобы я предоставил расчет моей средней заработной платы Квитков о зарплате у меня нет А предприятие не предоставляет Мои действия Спасибо.

Работник уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности 29.11.2013, о чем есть запись в трудовой книжке. Трудовая книжка вручена только 27.12.2013. В этот же день, 27.12, работник взял больничный лист. Общий срок больничных - до 04.04.2014 включительно. В связи с несвоевременным вручением труд. Кн. суд присудил оплатить вынужденный прогул за 28 дней. Оплата больничных была произведена в размере 60% (ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). Теперь работник требует оплаты больничных 100% в связи с тем, что больничный начался в период вынужденного прогула. Вопрос: в каком размере должна производиться оплата больничных (дата увольнения в трудовой не изменялась). Если 100% (как работающему, а не уволенному), то правомерно ли выплачивать одновременно доплату к пенсии за выслугу лет как УВОЛЕННОМУ госслужащему? Спасибо.

При подсчёте среднего заработка за период вынужденного прогула совершена техническая ошибка при подсчете суммы судом апелляционной инстанции. Могу ли я обратиться в апелляционный суд с целью коррекции технической ошибки или просто подать заявление об уточнении решения суда. Спасибо, Игорь.

Я в вынужденном прогуле по ст 142 Войдет ли сумма начисл. В период прогула в расчет по сокращению штата.

Уволилась по собственному после восстановления по суду. В справке д/ЦЗ считается-ли период вынужденного прогула, как отработанный период и выплата среднего за этот период в зарплату.

Решением суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Восстановление на работе обращено к немедленному исполнению. Восстановили. Подавал в суд дополнительно заявление об обращении к немедленному исполнению к выплате среднего заработка по 211 ГПК. На заседании получил отказ. Решение суда в законную силу еще не вступило. Апеляции пока не было. Копию решения суда на руки пока то же не выдали. Только исполнительный лист о восстановлении на работе и все. Странно как-то все это... Что делать дальше в этой ситуации мне не ясно. Работодатель отказывается выплачивать зар. плату по вынужденному прогулу. Писал заявления на выплату-бесполезно. А сейчас после отказа суда в немедленной выплате вообще не будет выплачивать до вступления решения в законную силу. А это еще как минимум 2,5 месяца. Не платит более 4-х месяцев уже поскольку вынужденный прогул был. Писать в ГИТ думаю бесполезно. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.