У нас на работе прошла ревизия, по результатам которой были выявлены нарушения. Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого сотрудника, который работал после на должности того уволившегося! Как правильно нужно было оформить приказ, ведь новый сотрудник не должен нести ответственность за нарушения предыдущего.

Вам необходимо признать вину уволившегося работника, но наказывать надо лицо которое в соответствии с нормативными или корпоративными документами должно было осуществлять контроль за действиями уволившегося лица.

«Ошибочное указание фамилии в приказе о дисциплинарном взыскании после ревизии на нашем рабочем месте»

Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?

Читать ответы (1)

Сотруднику полиции навязали дисциплинарное взыскание после добровольного внесения суммы в кассу - законно ли это?\n2.

По результатам ревизии сотруднику полиции было предложено внести сумму в кассу. Сумма была внесена добровольно, но не смотря на это на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. , Вопрос - законно ли такое действие? Получается, что допустивший нарушение сотрудник понес двойное наказание - внес денежные средства в кассу и получил дисциплинарное взыскание... Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отменить приказ на право подписи после увольнения сотрудника?

Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В организации был оформлен приказ на право подписи документов (типа счетов-фактур и т.д.) на одного сотрудника. Затем этот сотрудник уволился. Был подписан приказ на другого сотрудника. Нужно ли отменять приказ на того сотрудника, который уволился? Какой нормативный документ регламентирует это?

Читать ответы (1)

Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса

С 01.06-22.07 я была в отпуске. В этот период была ревизия. Акт ревизии подписан 18.07. 09.08 издан приказ о дисциплинарном взыскании. Об’яснительные не писала, письменного запроса не было. Законно ли дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Результаты ревизии выявили долги сотрудников перед предприятием.

Была проведена ревизия по результатам которой была выявлена всем сотрудникам индивидуально была выставлена сумма долга предприятию все сотрудники написали заявление на удержание энной суммы из заработной платы. Сотрудник написал заявление на увольнение отработал две недели уволился расчетный лист не получил а расчет при увольнении получил маленький. Спустя год ему приходит письмо что он остался должен предприятию эту же энную сумму.

Читать ответы (2)

Изменение фамилии при приеме на работу - правомочность дополнительного приказа о перечне ответственности

При приеме на работу должностного лица были изданы приказы о возложении на него ответственности в нескольких приказа, через некоторое время, примерно 10-15 дней, он меняет документы на другую фамилию, правомочен ли будет дополнительный приказ, в котором будет указана ноавя фамилия сотрудника и перечень приказов, действительных с учетом новой фамилии.

Читать ответы (1)

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Проблема выплаты премии за январь - когда и как правильно указать должность сотрудника в приказе

После новогодних праздников 9 января бухгалтер 2 категории выходит на работу и проходит аттестацию по итогам которой с 10 января его переводят на более оплачиваемую должность - бухгалтера 1 категории. В конце января директор издает приказ о премировании сотрудников по итогам месяца, в котором прописывается фамилия и должность работника на момент издания приказа, т.е указывается должность бухгалтера 1 категории. Согласно данному приказу бухгалтерия начисляет премию сотруднику за весь январь (т.е. когда сотрудник работал как по 2-ой так и по 1-ой категории, несмотря на то, что в приказе значиться у сотрудника должность только 1-ой категории). После проведения внутреннего финансового контроля главный бухгалтер заявил что выплаты была произведена не правомерно, не за фактически отработанное время в указанной должности, а за полный месяц. В связи с чем нужно пересчитать з/плату за январь и произвести удержание с работника за излише вы плаченную премию. Правил главный бухгалтер, если прав, то как нужно было отразить в приказе премию сотруднику, чтобы он получил премия и за работу за весь месяц, т.е. за должность бухгалтера 2-ой и 1-ой категории по которым он работал в январе месяце. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как исправить ошибку в приказе о дисциплинарном взыскании при неверной дате.

Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?

Читать ответы (2)

Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов

Какова судебная практика! 1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии? 2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ? 3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения? Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы. Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Ошибочное указание фамилии в приказе о дисциплинарном взыскании после ревизии на нашем рабочем месте»

Уфа - онлайн услуги юристов