Поясните пожалуйста такой вопрос. Возможна ли такая ситуация: человек является работающим пенсионером.

У него удерживается определенная сумма. Возможно ли устроить 14-ти летнего внука этого пенсионера, что бы он числился как работник, а работать будет сам пенсионер. Как это с точки зрения закона? Какие могут возникнуть последствия? Может подскажете как лучше поступить в такой ситуации? Заранее большое спасибо.

номер вопроса №20170
прочитан 8 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В соответствии со ст.173 КЗоТ возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетнего - 15 лет.

С уважением.

Закон не допускает случаев, когда работник числится, а ЗП получает иное лицо. Кроме того, дееспособность лица, позволяющая ему работать наступает только с 16 лет, до этого момента, т.е. с лет гражданин может трудиться только в специальных трудовых лагеррях летом, где совмещается кратковременная трудовая занятость с отдыхом. В то же время сумма с Вас удерживается на оплату налога, что несомненно законно! Налоги должны уплачиваться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X