Скажите пожалуйста, входит ли время нахождения женщины в отпуске по беременности

и родам (70 дней до родов и 70 дней после) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если можно, то подскажите ссылку на нормативный документ, который это регламентирует. Спасибо за ответ.

номер вопроса №20179
прочитан 9 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемая Вера. Ответ предполагает, что в период отпуска по беременности и родам Вы состояли в трудовых отношениях с предприятием. В соответствии со ст.72 Кодекса Законов о труде РФ п.3 В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключкением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по беременности и родам (70 до, 70 после) засчитывается в стаж работы, т.к. в этот период за женщиной сохраняется рабочее место и она получает пособие по беременности и родам.

С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X