Уволена без объяснения причин - права и компенсации работника

02.11.2021 г, я была официально трудоустроена на должность специалист службы поддержки. 18.11.2021 г. была переведена на должность специалист-аналитик по исследованию товарного рынка.01.12.2021 г собрав весть аналитический отдел (20 человек), директор нас поставил перед фактом, что мы все уволены. Без пояснения причины. С 02.12.2021 по 07.12.2021, я находилась на больничном. 07-08.2021 г. Все сотрудники моего отдела написали заявление на увольнение по соглашению сторон, получили расчёт и трудовые книжки. Сегодня, 09.12.21 г. Я пришла в кадры с заявлением, уволить меня по ст.81 ТК РФ, ч.1, п.2, с компенсацией по ч.3, ст.180 ТК РФ, однако сотрудники кадрового отдела отказались у меня принимать заявление по данным статьям. Принимать согласны только по соглашению сторон по ст.77 п.1.Мое заявление регистрировать отказались, секретарь тоже отказался регистрировать. На вышеуказанные 2 адреса этим же числом отправила это заявление заказным с уведомлением. На данный момент, меня не уволили, рабочего места нет, отдел уволен, трудовую мне не вернули. Имею ли я права на выплаты и есть ли шанс выиграть дело?

Можно ли расчитывать на компенсацию в случае увольнения без предупреждения и объяснения причины в случае, если сотрудник проработал 8 месяцев у частного предпринимателя без оформления по трудовой?

Меня уволили с работы гаражного кооператива Экипаж без всякой причины. При приеме в октябре 2019 г.предоставил все документы согласно списка для приема, росписался в приказе о приеме, по май месяц получал з/плату, замечаний не было. При увольнении выдали не заполненную ТК,на просьбу выдать справку 2 НДФЛ было отказано. З/плату выдавали, отчислений не производили. И это все выяснилось при увольнении.15 дней назад написал претензию на имя председателя Кооператива. Она очень за волновалась, связано это наверное с финансовой дисциплиной. Подготовил жалобу со всеми документами личными, объяснительными членов кооператива Экипаж, что действительно в период с октября 2019 по май 2020 г.я-ВАРФОЛОМЕЕВ Игорь Константинович работал в ПГСК ЭКИПАЖ на должности сторож и замечаний в данный период ни с кого не получал. Мои дальнейшие действия. Спасибо.

Скажите пожалуйста, если работник не заключил договор с работодателем по истечении срока старого договора, то имеет ли работник право идти в инспекцию по туду с жалобой за незаконное увольнение? Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?

У меня последнее время не складывалиь отношения с руководящим составом. Со стороны начальства неоднократно поступали предложения об увольнении по собственному желанию или угрозы об увольнении. Кроме того, в организацию начали постоянно направлять комиссии с проверками и ревизиями, но безрезультатно. Организация в городе и районе пользуется заслуженным авторитетом. На днях меня специально вызвали в вышестоящую организацию, которая находится в другом городе без объяснения причины. Дали под роспись сфабрикованный приказ об увольнении за грубые нарушения, которые нигде не задокументированы. Уведомили, что ранее был написан ещё 1 приказ о вынесении выговора за грубые нарушения. Росписываться в приказах я отказалась. В это время в организацию вызвали бригаду МЧС, сотрудников милиции, городской администрации. Взломали дверь в кабинет, вскрыли сейф и изъяли все содержимое из него. Все это было проделано без моего приутствия и предупреждения. О проводимых действиях на моем рабочем месте меня уведомили только во время их проведения. Была произведена попытка безосновательного задержания. В данное время я нахожусь на больничном. Что посоветуете делать в сложивщейся ситуации?

Сегодня на работе без объяснения причин уволил с матом при всех подчиненных что мне делать? Угрожают поднять все мое дело и взыскать с меня всю мою зп. моя жена беременна 2 ребенком и ей рожать через неделю.

Имеет ли право работадатель без объяснения причин уволить меня на испытательном сроке? За ранее спасибо за ответю.

У меня возникла проблема такого характера, работала у ИП,через пол года, без объяснения причин, уволили! При этом, когда дело дошло до расчёта заработной платы, оклад отдали частично, не в тот же день, процентная часть выдавать частично по истечению двух недель, отпускные и остальную процентную часть выплачивать отказались так же без объяснения причин! Так же не однократно возникал вопрос о договоре по трудоустройству, на что меня кормили «завтраком» ,компания так же не платит налоги за сотрудников! Возможно ли мне получить оставшуюся заработную плату! Доказательства того что я там работала имеются! Как быть, подскажите пожалуйста!?

Я работала в магазине на должности стажёра. Потом без причины и информирования меня перестали ставить в график (следовательно уволили). Скажите пожалуйста, можно ли получить в данном случае какую то компенсацию, либо наложить штраф на магазин?

Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.

Я отработала в общепите 6 месяцев (не официально), сегодня мне написали с работы, что я уволена, попросила объяснить причины, меня игнорируют. В связи с этим у меня вопрос, могут ли меня уволить без объяснения причин, и могут ли мне не выплатить зарплату?

Работала не официально, уволили прямо на рабочем месте не назвав конкретную причину. Без отработок без ничего. Директор говорит, что выплатит только 13 тысяч, хотя по моим подсчетам он должен мне около 30 тысяч. Как действовать в такой ситуации?

Следует ли мне обратиться в суд? дело в том, что я нахожусь на 7 неделе беременности, на работе узнали об этом в субботу, а в среду 27.05 меня попросили осводить рабочее место. Прикрываясь тем что я пишу диплом и это мешает моей работе, хотя по не гласной договоренности с начальством я должна была выходить на работу 2-а раза в неделю в течении месяца (подготовка к диплому), так все и было и всех это устраивало. За все время работы (8 месяцев) ни каких нареканий не было. Под давлением я написала заявление по собственному желанию. Стоит ли мне обращаться в суд за выплотой морального ущерба, так как восстанавливаться я соответственно туду уже не хочу, да и работать мне нормально не дадут?

Я работала в чопе кодекс. Они отдавали всего половину моей зарплаты, и тогда я пошла к ген директору на что он мне ответил что остальную зарплату он переведет на карту в понедельник т.е сегодня. Сегодня я позвонила начальнику а он мне сказал что вы здесь больше не работаете ничего не знаю, что мне делать?

В начале июня устроилась в продуктовый магазин, не официально, без трудовой, после 1 месяца делали ревизию было все хорошо, после 2 месяца делаем, недостача 25000, предложила сделать ревизию, на что получила отказ (ревизия делается просто письменно от руки на листочке), мне просто сказали вернуть ключи и прийти за остатками зп,за себя точно знаю, денег этих не брала и продукты покупала всегда по своей карте.2 продавец так и осаталась работать, ее не уволили. Могу ли я вернуть свою зп за отработанное время?

1) если я на работу возьму студента, предварительно в трудовой договоре договорившись о том, что его учебный отпуск оплачиваться не бедет (он студент - вечерник), будет ли иметь силу такой пункт договора (он же ухудшает условия работника по сравнению с ТК?

2) можно ли уволить работника до истечения испытательного срока без объяснения причин?

3) если сотрудник накричал на старшего сотрудника (до этого подрался на работе, но дисциплинарного взыскания не было, не было и письменного предупреждения), может ли он быть лишен премии в качестве дисциплинарного взыскания, если нет, но в каких пределах (материальных)

Заранее спасибо!

На совещании, всем коллективом было принято решение поделить все стимулирующие выплаты потравную, а тех кто многократно нарушает сроки сдачи документации лишить стимулирования. В итоге учителя лишили стимулирования-на вопрос почему? Завуч по учебной части сказала - жалобы родителей, а директор сказал-вы отвлекаетесь от ведения урока на гаджеты. На просьбу показать жалобы и указать, кто присутствовал на уроке, чтобы это подтвердить оказалось что никаких документальных или иных подтверждений нет.

Учитель написала заявление директору, где в письменной Фоме попросила указать причину-почему же ее все таки лишили стимулирующей? На что директор ответил, что по положению о назначении о стимулирующих выплатах, заявление подано не правильно. Надо было изложить причины несогласия с назначением выплат, а на просить объяснений. И попросил связаться с родителями, которые жаловались и попросить их задним числом написать жалобы на этого учителя. И отвечать отказался. И сроки подачи повторной аппеляцию прошли.

Прав ли в этой ситуации директор? И что теперь делать учителю? Забыть или нет? Эта ситуация происходит не в первый раз, но в различных вариациях.