Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли попасть на учет СЗН после сокращения по срочному договору перед отработкой 6 месяцев?
50₽ VIP

16.11.2012, 15:58
• г. Бирск

Будьте добры, дайте пожалуста разъяснение... был признан безработным-стоял на учете в службе занятости-нашел работу по срочному договору, на периуд до 31 мая 2013 г. (в условиях приравниных к крайнему северу) 22 сентября вышел, а 18 октября получил уведомление о предстоящем сокращении штата-в том что мое рабочее место будет сокращено 13 января 2013 г. и что трудовой договор будет расторгнут и я буду уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ...Поставит ли меня СЗН на учет и могут ли меня опять признать безработным (т.к. не было отработано даже 6 мес.)

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Александр. этот вопрос будет решать комиссия при центре занятости населения. По идее Вам даже выгодно что попали под сокращение, но то что не прошло 6 месяцев, уже хуже. но не по Вашей вине точно. Отстаивайте свою позицию. ведь это центр занятости предоставил Вам эту работу.

Спросить

Сможете встать на учет снова.

Спросить

Здравствуйте, Александр!

Статья 3 Закона о занятости населения в РФ содержит порядок и условия признания граждан безработными. В ней перечислены случаи, в которых граждане не могут быть признаны безработными. Судя по информации в Вашем вопросе, думаю, что отказать в постановке на учет в службе занятости Вам не должны. Тот факт, что Вы на день увольнения отработаете в организации менее 6 месяцев, не является основанием для отказа.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Георгий Юрьевич
28.08.2014, 16:34

Можно-ли обратиться на старое место работы для оплаты больничного листа после увольнения по сокращению штата и

Я уволен по статья 81 часть 1 п.2 (по сокращению штата) 21.05.2014. После чего я встал на учёт в службу занятости и получал пособие по сокращению штата до 21.08.2014. Отказался от услуг службы занятости 22.08.2014, так как сам нашёл работу. При прохождении мед. осмотра, для устройства на новое место работы, у меня было выявлено заболевание. Могу-ли я обратиться на старое место работы (где я был сокращён 21.05.2014, но получал пособие по сокращению до 21.08.2014) для оплаты больничного листа.
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
09.12.2016, 15:47

Возможно ли заключать договоры ГПХ в период постановки на учет в СЗН по сокращению штата?

Не будет ли нарушением условия Службы занятости о том, что в течение периода постановки на учет в СЗН по сокращению штата человек не может работать официально нигде? Я правильно поняла, что в период постановки в СЗН по случаю сокращения штата я могу заключать договоры ГПХ?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
27.07.2012, 12:15

Работодатель предупредил об увольнении по сокращению должности - возможные последствия и действия работника

Получила уведомление с места моей работы, о том, что: занимаемая мной должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор со мной будет расторгнут, и я буду уволена в соответствии с п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ по истечении 2-х мес. со дня уведомления. В графе вакантные должности - НЕТ. Трудовой договор с организацией мной был заключен в 2008 году на неопределенный срок. Подписывать уведомление о сокращении я отказалась. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть?
Читать ответы (2)
Николай
03.08.2014, 11:37

Как оформить больничный лист для безработного с регистрацией в службе занятости?

Уволен по сокрвщению штатов и встал на учет в службу занятости. Безработным пока не признан. Заболел по истечении 30 дней после сокращения. На кого оформляется больничный лист: на работодателя (ставится галочка в графе Основное место работы) или на службу занятости (галочка в графе Состоит на учете в службе занятости)? По болезни я пропущу посещение службы занятости, поэтому они также потребуют больничный лист.
Читать ответы (1)
Елена
30.05.2016, 16:06

Вопрос о включении трехмесячного пособия по сокращению и пособия службы занятости в расчет декретных выплат

20 июня 2016 года ухожу в декрет. До этого 2015 год работала полностью, а в 2014 году следующим образом: 13 мая 2014 года было уволена по сокращению штата, до 27 ноября 2014 года стояла на учете в службе занятость. С 27 ноября 2014 года трудоустроилась. Войдет ли в расчет декретных выплат трехмесячное пособие по сокращению и пособие службы занятости?
Читать ответы (1)
Вадим
07.01.2019, 23:43

Как и когда возобновить учёт в ЦЗ и определить размер выплат после работы в 2018-2019 гг.?

Стоял на учёте три месяца. В октябре 2018 нашел работу, с учёта снялся. Отработал до середины января 2019, уволился по собственному желанию. Когда снова могу вставить на учёт в ЦЗ и сколько будут платить?
Читать ответы (1)
Фарит
11.04.2016, 10:01

Проблемы с определением статуса безработного при увольнении по сокращению штата и регистрации ИП

В марте 2015 года меня уволили по сокращению штата в связи с прекращением деятельности предприятия на момент сокращения на мне было зарегистрировано ИП которое со дня открытия бездействовало. При постановке на учет в центре занятости мне сказали что я не являюсь безработным и меня поставят на учет как ищущего работу одновременно я не могу претендовать на досрочное оформление пенсии как уволенный по сокращению штата так как на момент постановки на учет мне было 58 лет. Когда я принес справку через месяц о том что ИП было закрыто мне сказали что меня сняли с учета как не пришедшего отметиться и по новому поставили на учет как безработного всвязи с закрытием ИП.Мною была предоставлена справка о заработной плате с последнего места работы где я был сокращен мне было начислено минимальное пособие. Одним словом обращался я в вышестоящие организации центра занятости так и не получил вразумительного ответа а росто отписку с указанием статей закона они так и не смогли мне сказать считаюсь я безработным уволенным по сокрашению штата или нет хотя в личном деле подшиты и справка о зарплате и копия трудовой с последнего места работы. Может я что то недопонимаю прошу вас посоветуйте как разрулить эту ситуацию.
Читать ответы (1)
Георгий Юрьевич
29.08.2014, 14:25

Кому обратиться для оплаты больничного листа после увольнения и нахождения на учете в службе занятости?

Я уволен по статья 81 часть 1 п.2 (по сокращению штата) 21.05.2014. После чего я встал на учёт в службу занятости и получал пособие по сокращению штата до 21.08.2014. Отказался от услуг службы занятости 22.08.2014, так как сам нашёл работу При прохождении мед. осмотра, для устройства на новое место работы, у меня было выявлено заболевание. К кому мне теперь обратиться для оплаты больничного листа?
Читать ответы (1)
Юлия
10.02.2013, 11:26

Правомерность расторжения срочного трудового договора и его включение в стаж. Какие права имеет работник?

Всентябре 2012 года со мной заключили срочный трудовой договор на шесть месяцев. В январе 2013 года предприятие реорганизовалось, у меня новый работодатель и работадатель пишет приказ: принята в связи с реоганизацией на время сдачи налоговой и финансовой отчётности по срочному трудовому договорую. Как лично мне ею было сказано, что после сдачи годового отчёта договор со мной будет расторгнут, т.к в штате нет вакансий, заработная плата за январь 2013 года была сниженаЭто законно? Входит ли в стаж этот период? Подскажите, я получается, не буду сокращена, и не будет мне предоставлена другая работа т. к у меня срочный договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
04.11.2014, 18:19

Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Читать ответы (1)