Как осуществить сокращение персонала при закрытии одного из трех зданий учреждения?

Я продавец, фирма в которой я работаю ликвидируется, мой магазин на днях закрыли. Сокращение персонала будет через неделю. Всех сотрудников нашего магазина перекидывают в другой магазин. Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И без проведения не подписывать бумаги о переводе и ждать сокращения дома?

Я работаю в детском саду, и наш д.сад после нового года присоединяют к другому д.саду. При этом производят сокращение, но не из двух садов, а только в нашем. Законно ли это сокращение или сначала должна пройти реорганизация а потом уже сокращение из общего коллектива.

В нашей организации происходит небольшое сокращение персонала. Тех кого оставляют в добровольном порядке просят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении рабочего времени на один час. И в связи с этим, о сокращении окладной части на 20%. Я сейчас нахожусь на 5-м месяце беременности. Через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. До этого получала полный оклад, уменьшить рабочее время не просила, работу выполняла в полном объёме. Должна ли я подписывать это соглашение или могу отказаться и работать как раньше?

Сменился собственник предприятия, сказали, что будет сокращение персонала на 40%. Слышал что, кому до пенсии осталось 3 года, то не сокращают, дают доработать. Так ли это? И ещё вопрос по теме, считаюсь ли я молодым специалистом, если закончил Университет в 2013 г., молодых специалистов тоже вроде бы не сокращают? Мне сейчас 52 года.

Я работала в коллективе 15 человек включая меня в школе-интернат №21. Из них 2 воспитателя и два младших воспитателя работали с детьми начальных классов, 2 воспитателя и один младший воспитатель с детьми до школьной группы. Астольные обслуживающий персонал. На основании Распоряжения начальника отдела образовательных учреждений службы управления персоналом ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" №2700/997 от 21 августа 2006 года. О сокращении одной до школьной группы в не государственной школе-интернат №21 ОАО "РЖД"на основании приказа № 132 от 1.09.2006 года школы-интернат №21 ОАО "РЖД",согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я была предупреждена, что моя должность воспитателя сокращается 1.01.2007 года. Но с 1.01.2007 года весь коллектив был принят в другую организацию. Получается что сократили всех и перевели в другую организацию. Почему сократили всех? Имеем ли мы право на получение выплаты денежной компенсации по сокращению?

В нашей компании запущен процесс сокращения персонала, введена новая оргструктура и новое штатное раписание. Из двух департаменов (в одном из которых я занимала должность заместителя директора) создан один, директором (без проведения конкурса, решением руководства) назначен мой коллега, занимавший вторую должность заместителя директора. Его единственным заместителем (также без конкурса) назначен бывший начальник отдела другого департамента. Мне 18 сентября вручено уведомление о сокращении моей должности. В настоящее время нахожусь в оформленном отпуске, предложений от Управления персоналом о трудоустройстве не поступало. Претензий и замечаний по работе не имею, работаю в отрасли с 1986 года, 2 августа 2009 года награждена отраслевой государственной наградой. Мне 50 лет, на пенсию еще рано, а найти достойную работу в условиях кризиса практически невозможно. Как мне поступить, обращаться с жалобой до 18 ноября или дождаться приказа об увольнении... На сегодняшний день у меня еще 100 дней заработанного и неиспользованного отпуска, можно ли настаивать на изменении даты увольнения? Этот вопрос связан с тем, что генеральный дирректор уже не доволен результатами работы некоторых руководителей высшего и среднего звена, назначенных в новой структуре, могут появиться вакансии.

Я работаю в детском саду, и наш сад после нового года присоединяют к другому д. саду. При этом производят сокращение, но не из двух садов, а только в нашем. Может ли такое быть или сначала должна пройти реорганизация а потом уже сокращение из общего коллектива.

Я работаю педагогом-психологом Высшей квалификационной категории в детском дошкольном учреждении (дом ребенка). Сейчас идет сокращение и мне предлагают должность психолога, но в отделении, где я работаю есть и ставка педагог-психолог. Мне ее не предлагают так как я не имею право работать педагогом-психологом? Правомерны ли действия работодателя?

Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.

На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?

Такая ситуация, я работаю воспитателем в психбольнице. У нас намечается сокращение. Нас три воспитателя - одного сокращают. Кто попадает если: первый воспитатель с высшим образованием, работает здесь 7 лет, второй 10 лет но без высшего образования и я с высшим образованием и работаю 6 лет.

В детском саду проведено комплектование на 2022 - 2023 учебный год. По его результатам необходимо провести сокращение. Можно ли запустить процедуру сокращения заранее с марта месяца, если группа еще будет работать до сентября месяца?

В нашей организации проводится оптимизация и реорганизация. При этом, наше учреждение не ликвидируется, ни кому не присоединяется не меняет статуса, но! Сотрудников собираются увольнять. При этом никаких условий нам не предлагают. На словах обещают связь нас обратно на полставки. Всё это разрешено законом?

Работала больше 7 лет в одной компании, недавно у нас поменялся собственник и начал сокращать всех, в том числе и под сокращение попала я, на причины ссылается что ему нужен новый штат работников из своих людей, это вообще правомерно? Может ли он сократить меня только потому что ему нужно впихнуть своих людей, имеет ли он на это право, пыталась разобраться сама, так и не поняла.

На предприятии идет сокращение персонала, выдали уведомления за 2 месяца, но зарплату не выплачивают. Срок 2-х месяцев истекает через 3 недели. Вопросы: куда (в какие органы) обращаться? По месту жительства или по месту регистрации предприятия? В какие сроки? Какие полагаются компенсационные выплаты? Как их стребовать с работодателя?

Прочитала правовую инструкцию Сокращение персонала - что нужно знать работникам? Вопрос: что делать, если работодатель при сокращении настаивает на заявлении по собственному желанию, при отказе можно ожидать все, что угодно, работать будет невыносимо? Как себя вести?

Очень рассчитываем на Вашу помощь. Ситуация следующая: головной офис компании: Ярославль. Розничный бизнес. (магазины обуви) по всей России. В нашем регионе, Санкт Петербурге, 4 магазина. Один (со штатом 5 единиц) планируют закрыть через 2,5 месяца. Юр. лицо не закрывается, т.к. еще остаются магазины под этим юр.лицом. 1) Должны ли нас уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении/закрытии/увольнении за месяца? 2) Как поступят с беременной в виду отсутствия вакантных мест в данном регионе? 3) Если есть вакантное место продавец в другом магазине этого же региона, а занимаемая мною должность в магазине, который закрывают-директор магазина, могут ли предложить в данном случае нижестоящую должность? И в случае отказа с моей стороны-имеют ли право просто уволить без выплат? Заранее спасибо! ? причины.

Подпадаю под сокращение! Имею ли я преимущество при прочих равных, если у меня в семье нет других работающих членов семьи (на иждивении мать, инвалид 1-ой группы)

Я проработала в магазине 4 года, теперь идет сокращение персонала, увольнять по сокращению не хотят просили писать заявление по собственному желанию, я отказалась... тогда они мне пригрозили провести аттестацию товара которую я провалю и уволят меня по статье профнегодности. Имеют ли они такое право?

Я работаю и получаю первое высшее образование, на предприятии намечается сокращение персонала, я так как являюсь учащимся думаю я в первых рядах, так как не угоден работадателю (сессии да еще оплачивай их) какие у меня есть гарантии и вообще как по закону не попасть в число сокращаемых (еще год остался до получения диплома, а то обидно будет, да и на другую работу тяжко будет устроиться студенту-недоучке). Спасибо.