Муж увольняется из организации - возможна несправедливая компенсация отпуска?
Муж увольняется из организации. Проработал там с 04.12.14 по 09.02.23. Отпуск положен 28 дней.
В период с 16.11.17 по 09.02.18 был оформлен отпуск по уходу за ребёнком. То есть он в расчет не включается.
В 19 году ушел в очередной отпуск один раз на 14 дней, второй раз-в декабре не успел-ушел на больничный.
Далее все отпуска отгуливались, дней за свой счет не было.
Сейчас при увольнении, просит расчет, ему считают по формуле, где из стажа отнимают количество отгулянных дней и делят на месяца. И вместо 16 дней (14 за отпуск и 2 за текущий год января месяца) получается 11,7.
Правомерно ли считать только по формуле или можно считать количество дней отпуска для компенсации вручную (зная в каком именно году он был не отгулян)-сослаться, например, на приказы?
Желание написать в инспекцию по охране труда, урезают 4 дня!
..формулы непонятные... кадровая документация ведется на работника... сколько там есть дней отпуска, то и является задолженностью по отпуску... чего там не могут в 1 с распечатать справку по отпуску...
Спросить