Спасибо! Там ст. 15.1 (об охранных предприятиях) все читают по-разному.

Можно ли быть директором в двух разных охранных предприятиях.

Я усторился на работу охранником по договору подряда (суточная смена в договоре на испытательный срок составляла 875 рублей), после испытательного срока, время которого работодатель определяет сам, в далнейшем составит по его словам 1000 рублей. После 4 отработанных суточных смен работодатель вызвал меня после окончания смены и сказал, что в моих услугах он больше не нуждается и я ему не подхожу и предложил написать заявление по соб. желанию. Я написал, а когда дело дошло об оплате за отработанные 4 суток, то он расчитал меня по 700 рублей (типа 20% - за некачественное выполнение работы вычли), т.е. вместо 3500 выплатил 2800 и такое кидалово у них уже в практику вошло. Мне бухгалтерша сказала, что некоторым и вовсе не платили, а кого-то по 15 рублей в час расчитывали, т.е.за смену 360 умноженную на 7 смен в месяце при задержке в два месяца - т.е. при увольнеии получали чуть больше 5000 рублей. И такое у них уже в норму входит. Скажите, пожалуйста, могу я как-то наказать такого работодателя при условии, что у меня есть даже подписанный им акт о своевременной выполненной работе и в срок и что претензий не имеет и у меня имеется договор подряда, где сумма прописана. Желательно бы наказать как можно жёще, чтобы хоть раз они задумались, иначе всё также и дальше будет на таких охранных предприятиях (такое кидалово у нас в регионе уже нормой стало)

Я работаю охранником в частном охранном предприятии. Мне нужно пройти переодическую проверку. Можна узнать зв прохождение переодической проверки я должен оплатить эту услугу или рабододатель у кого я работаю?

Работаю в частном охранном предприятии охранником, при прохождении периодического медосмотра медкомиссию оплачиваю из своего бюджета. Так как сумма затрат существенна, около 1000 р, обратился по месту работы на предмет компенсации затрат апеллируя к статьям 212 и 213 ТК РФ,на что юрист предприятия заявил-в связи с отсутствием данной профессии в перечне специальностей для обязательного медосмотра в компенсации мне будет отказано. Насколько прав наш юрист, если нет, то на что опираться при диалоге с руководством.

Скажите пожалуйста могу я работать в двух частных охраных предприятиях.

Я работаю директором частного охранного предприятия, могу ли я еще работать в другом ЧОП в качестве начальника охраны? Если да то как мне оформить записи в трудовой книжке?

Человек стоит на учете у невропатолога. Может ли он работать в охранных предприятиях?

Срок хранения табеля (выход на работу) в частных охранных предприятиях?

Я Ваш коллега, тоже работаю юристом, но мой недостаток в том, что я молодой только начинающий юрист, начавший свою карьеру в частном охранном предпритятии, у меня нет наставника, который имеет большой опыт работы. Очень прошу, пожалуйста, дайте ответ на мой вопрос: могут ли частные охранники на работе использовать личное оружие, имея при этом лицензию на ношение оружия для самообороны; может ли частное охранное предприятие нанимать на работу лиц, имеющих не погашенную судимость; дайте прожалуйста ссылки на законы. За ранее очень благодарю.

Могу ли я быть одновременно директором двух разных частных охранных предриятий.

Может ли иностранный гражданин работать в охранных предприятиях? По Патенту или РВП, ВУ. Спасибо за вашу работу.

Можно ли быть ген. директором сразу в 2-х охранный предприятиях.

Может ли быть один человек Генеральным директором двух охранных предприятий?

Почему не оплачивают отпускные в Москве, работникам охранных предприятий?

Может ли директор охранного предприятия быть директором другого охранного предприятия?

Помогите! Как,хоть примерно должен выглядеть договор между двумя охранными предприятиями, когда одно охранное предприятие охраняет объект, но у них нет ГБР-группы быстрого реагирования, а второе выезжает когда вызывают ГБР?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли работать в двух разных охранных агентствах одновременно оформленным официально?

Работая в охранном предприятии я учредил новое охранное предприятие и назначил директора, после чего я уволился и с нового года директор заключил договор по охране объекта, с объектом ранее охраняемым охранным предприятием, где я работал, мне пришла претензия о разглашении коммерческой тайне и угроза передать дело в суд. Скажите я действительно нарушил трудовой договор?

При приеме на работу охранников в частное охранное предприятие из другого частного охранного предприятия, правомерно ли требование работодателя предоставить характеристику с прежнего места работы?

Может ли Генеральный директор частного охранного предприятия работать по совместительству в другом, но не охранном предприятии.