Через 10 дней заканчивается декрет, но офис где я работала закрыли и в ближайших городах тоже (главный офис в г. Липецк, я живу Краснодарском крае), как я и предпологала предлагаюи перевестись в Ростов на Дону, от нас он примерно 200 км или уволится, я им сказазала, что не на то ни на другое не согласна, они сказали, что нечем помочь мне не могут... Куда мне дальше обращатся и что от них требовать, положена ли какие то выплаты или компенсации, получается, что это сокращение?
Елена, если Вы не соглашаетесь на перевод ни на одну из предложенных Вам должностей, то основанием для увольнения будет сокращение, никакого увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права требовать. Кроме этого:
1) При увольнении по сокращению работодатель обязан под роспись уведомить Вас за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения;
2) Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
Вы сможете уточнить в соцзащите или в бухгалтерии по месту работы.
Спросить
