Как поступить, если работник не был в отпуске с 1995 года и как компенсировать упущенное время и изменение заработной платы?
Ответьте пожалуйста вот на какой вопрос?
Как нам поступить если работник нашего предприятия не был в отпуске с 1995 года (Не по вине администрации, а по собственной инициативе, он работник кадровой службы и администрация не была об этом поставлена в известность).
Имеет ли он право пойти в отпуск в 2001 г. за 1995 г. или же прошедшие года пропадают? А также как нам компенсировать все это время. Из расчета какой зарплаты (ведь за этот период времени заработная плата сильно изменилась)?
Здравствуйте! Так как Москва не относится к районам Крайнего Севера, то суммирование отпусков будет только за 2 последних года, практически это будет за период работы с 1999 по 2001 год. А за предыдушие годы вам придется выплатить только компенсацию за период с 1995 по 1999 год, причем естественно исходя из размера должностного оклада на сегодняший день.
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?
Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Оплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
Работник берет отпуск за 2006 год в октябре 2008 года. Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период брать 2006 или 2008 год? Заработная плата повысилась за этот период.
При смене руководства и названия предприятия, сохраняется накопленный стаж на отпуск? В июне должна пойти в отпуск на 50 дней, мне дали всего 17 дней основного отпуска, объясняя это тем, что я еще не отработала положенное время. В отпуске была декабрь 2011 года. А отпуск по вредности вообще авансом не дается. Работаю на этом предприятии больше 5 лет. Подскажите как поступать в этой ситуации и правы ли кадровые работники? Спасибо.
Меня зовут Ольга.
В апреле 2016 выхожу на пенсию по старости.
За 2000-2001 год заработную плату получала маленькую.
Могу взять справку в архиве о заработке до 2000 года, неплохая заработная плата была с 1988 по 1998, но с 1994 по 1996 год я была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, после этого уволилась и перешла на работу в другом предприятии. Получается, не было доходов примерно за 2 года. Может быть, мне есть смысл взять справку о заработке за 5 лет до ухода в декретный отпуск? Но в 1996-1999 у меня была ОЧЕНЬ хорошая зарплата, поэтому не хотелось бы терять этот период.
1995 г—14 к. д.
1997 г—14 к. д.
1999 г—14 к. д.
2001 г---14 к. д.
2003 г---14 к. д.
В ТК прописано:-В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)-при этом с 2001 г по 2007 г-было - 7 дней.
Вопрос:-какую норму ТК РФ применять к периоду 1995-2001 гг.?-как дни взятые за свой счёт превышающие (7 или 14) в этот период могут повлиять на очередной отпуск? (предлагается вычесть эти дни из очередного отпуска на 2013 г.)
Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие?
С уважением, Ольга.
