За равный объём выполненной работы (лётный час) установлена различная оплата по базовой тарифной ставке.

Оплата труда сотрудника автотранспортного предприятия - правомерность и соответствие минимальной оплате

Я являюсь сотрудником муниципального автотранспортного предприятия. Трудовой договор был заключен в 2009 году, по тарифной ставке оплата за час составляла 21,98 руб. Сейчас она составляет 22,5 руб. Руководство предприятия оплачивает резервные часы по этой ставке (я водитель). Правомерна ли такая оплата, соответствует ли она минимальной оплате труда?

Читать ответы (1)

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Читать ответы (2)

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

Читать ответы (1)

Система оплаты труда при превышении установленной продолжительности рабочего времени

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Читать ответы (1)

Различия между филиалом и структурным подразделением

ООО планирует открыть филиал или структурное подразделение. В чем могут быть различия? Может ли директор ООО и руководитель филиала быть одним лицом? И нужно ли отдельно разрабатывать локально-нормативные акты для филиала (положение об оплате труда, правила внутр. Труд. распорядка)

Читать ответы (2)

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Читать ответы (2)

Ответственность работодателя за занятость сотрудников на сдельной оплате труда.

Существует ли ответственность работодателя за отсутствие работы у сотрудников работающих на сдельной оплате труда? Обязан ли работодатель обеспечивать занятость данных сотрудников?

Читать ответы (1)

Существует ли такая норма в оплате работы мировых судей, ведь для оплаты труда мировых судей задействован отдельный Закон?

По Трудовому законодательству оплата за исполнение обязанностей ушедшего в отпуск коллегу или дополнительную нагрузку при незаполненной вакансии полагается. Существует ли такая норма в оплате работы мировых судей, ведь для оплаты труда мировых судей задействован отдельный Закон?

Читать ответы (1)

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За равный объём выполненной работы (лётный час) установлена различная оплата по базовой тарифной ставке.

Красноярск - онлайн услуги юристов