Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли работа сторожа в школе 1 день через день сменным графиком. И нужен ли обязательно приказ о сменном графике.

07.02.2023, 13:50
• г. Махачкала

Является ли работа сторожа в школе 1 день через день сменным графиком. И нужен ли обязательно приказ о сменном графике.

Читать ответы (0)
Работа сторожей в школах Обязательные приказы Сменный график Работа в школе Сторож в школу
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.08.2016, 20:12

Вопросы о предсменном и послесменном осмотре работников разных профессий

Может ли работодатель обязать проходить предсменный и послесменный осмотр работников следующих профессий: слесарь по ремонту автомобилей (вредник), электрогазосварщик (вредник), уборщик служебных помещений (не вредник), контролер КПП (не вредник)?
Читать ответы (1)
Александр
18.05.2009, 09:57

В ОК выдали уведомление о том, что через 2 месяца для меня меняется режим работы со сменной на односменный.

В ОК выдали уведомление о том, что через 2 месяца для меня меняется режим работы со сменной на односменный. Из 4 человек мне одному. В уведомлении указано, что в случае несогласия буду уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. Я не согласен, потому что на место в смене вводят другого человека, а меня уволят. Что делать?
Читать ответы (1)
Мальцева Оксана Юрьевна
18.09.2019, 07:51

Необходимость медосмотров в химлаборатории - возможность доставки медработника к месту работы

Я работаю в химлаборатории, нас обязали проходить предсменный и послесменный медосмотр, но нам не удобно ездить на автобусе до медработника, это занимает некоторое время, приходится ждать автобус на остановке по 15-20 минут, а как быть зимой в-40, может ли предприятие согласиться на доставку медработника к нам.
Читать ответы (1)
Максим АЛЕКСАНДРОВИЧ
11.11.2019, 21:00

Оплата переработки на заводе - анализ перехода на 3-сменный график и законность выплат

Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т. к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?
Читать ответы (1)
Владимир
03.08.2005, 08:43

Правомерно ли ограничение времени на перекуры при работе в сменном графике по 12 часов?

Я работаю в сменном графике по 12 часов, к оплате мне выставляют 11 часов, при этом всячески пытаются ограничить время на перекуры (разрешено отлучиться в отведённое для курение место 3 раза за смену, место для перекуров постоянно контролируется). Я себя не очень хорошо чувствую, если не выкуриваю сигарету хотя бы 1 раз в 2 часа. Правомерно ли поступает работодатель запрещая мне курить на протяжении 4 часов. Спасибо, Владимир.
Читать ответы (1)
Петрович Сергей Валерьевич
22.03.2016, 09:04

Возможно ли перевести сменный двенадцатичасовой график работы на восьмичасовой сменный график - анализ и объяснение.

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
Читать ответы (2)
Роман
02.11.2019, 21:43

Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.
Читать ответы (1)
Любовь
19.01.2022, 18:55

Я сменный мастер 8 разряда, хотят понизить До старшего сменны 5 разряда, правомерно ли это. Нареканий по работе не имею.

Я сменный мастер 8 разряда, хотят понизить До старшего сменны 5 разряда, правомерно ли это. Нареканий по работе не имею.
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.08.2014, 08:27

Может ли работодатель перевести меня на трехсменный график без моего согласия из-за ухода одного работника?

Я работаю по четырех сменному графику может ли работадатель перевести нас на трёх сменный в связи с уходом одного работника без моего согласия.
Читать ответы (1)
Наталья
08.09.2019, 12:57

Работнице поставили отпуск на новогодние праздники, остальные будут работать сокращенным графиком

Работает на предприятии сменным графиком, и сотруднице поставили отпуск с 19.12 по 3.01 получается остальные будут работать 1/2 Так можно?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
13.08.2014, 16:31

Изменение графика работы с сменного на дневной - правомерность и оформление

График работы (ИТР, линейные специалисты, транспортная кампания), был сменным, в суточном режиме. В связи с сокращением объемов работ, изменен - остался только день. Правомерно ли требование начальника отдела изменить начало работы с 8:00, на 7:00? И если да, то как это оформляется: приказом, внутренним распоряжением, или как-то еще?
Читать ответы (3)
Ткаченко Ольга Адольфовна
29.07.2014, 10:30

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Скажите пожалуйста, при сменном графике работы 1\3 необходимо составлять график учитывая, уходящего в отпуск сотрудника, или график составляется как обычно на троих сотрудников, а при подаче кем то из сотрудников заявления на отпуск. Вносить изменения в график и пользоваться им (графиком с изменением)?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
13.08.2014, 15:17

Изменение графика работы ИТР при сменном графике - достаточно ли устного извещения начальника отдела?

Трудовой кодекс. Как оформляется изменение графика работы, (при сменном графике ИТР)? Достаточно ли устного извещения начальника отдела?
Читать ответы (1)
Виктор Николаевич
28.08.2014, 13:58

Как оформить работу на 12-часовой посменный график для инвалида 2 группы рабочей?

Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.
Читать ответы (1)
Ирина
30.08.2014, 13:19

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Читать ответы (2)
Мария Владимировна
15.09.2014, 11:11

Необходимость проведения аттестации для второго диспетчера при работе двух сотрудников по сменному графику на одном рабочем месте

У нас работает 2 диспетчера со сменным графиком на одном рабочем месте, мы провели аттестацию на 1 человека, нужно ли проводить аттестацию для второго диспетчера, ведь рабочее место одно и график сменный?
Читать ответы (1)
Тина Аркадьевна
15.09.2014, 13:34

Возможно ли увольнение сотрудника в его выходной день при сменном графике работы?

Может ли сотрудник уволиться в выходной день, если у него сменный график? Например у сотрудника выходние дни приходятся на среду и четверг, сотрудник хочет уволиться в четверг, можно его уволить в его выходной день по графику и произвести расчет в этот же день?
Читать ответы (1)
Алла
30.07.2011, 10:34

Как решить проблему с сменным графиком и нарушениями в трудовом распорядке?

В трудовом договоре прописан сменный график. Работаем 1/3, на протяжении трех месяцев (с мая по июль) рабатали полмесяца 1/1 и полмесяца 1/2 (выработано часов 191+207+255). Начальник мативирует такой график производственной необходимостью. Писала по e-mail отказ работать 1/1. Мне было отправлено СМС от начальника, что я ДОЛЖНА ВЫДТИ с 2000 до 2000. Об изменении графика нас предупреждали за день. Я не подписывала за 5 лет работы ни одного графика, в данной ситуации не писала заявления о согласии на такой график работы ни на совмещение. По e-mail отправила 29 июля письмо с тем, что согласно трудового кодекса РФ сверхурочные часы не должны превышать 120 часов в год и попросила составить гарфик на август, учитывая что лимит (120 часов) уже выработан. Ответа на данный момент не получен, следовательно я должна продолжать работать август в графике 1/2. Имеются нарушения в трудовом распорядке: 1) нет места для отдыха (3 часа) 2) работаем в помещении, в котором нет окон, солнечная сторона (за последние 2 недели июля в пощении температура поднималась до 36 градусов). Очень прошу помочь, как решить эту проблему, если невыду на работу - будет прогул.
Читать ответы (1)