Бухгалтер аргументирует тем, что за один и тот же временой период нельзя заплатить два пособия одновременно.

Поспорили с бухгалтером: она утверждает, что если женщина, работающая на срочном договоре, забеременела до срока окончания договора (конец договора 31.12.), то организация ЛИБО полностью оплачивает ей больничный (вперед на 140 дней), ЛИБО выплачивает трехмесячное ден. содержание. (Имеется ввиду, что на следующий год в виду разъездного характера работы и ее беременности - нельзя в командировки направлять и т.п. - с ней договор не заключат). Я считаю, что должны выплатить И то (по больничному) , И другое (по 170 ст.). Бухгалтер же, аргументирует тем, что за один и тот же временной период (3-4 мес. вперед, т.е. ПОСЛЕ окончания срока договора!) нельзя заплатить два пособия одновременно. Кто прав? Пожалуйста, дайте ответ. Спасибо.

Почитав архив вопросов-ответов на этом сайте я поняла, что при работе по срочному договору действие договора прекращается при выходе основного работника действие срочного договора прекращается, кроме случая если человек, работающий по срочному договора - беременная. Но я нигде не нашла ответов на следующие вопросы: Если женщина, работающая по срочному договору беременная, и ей пришел срок уходить в декрет, какие выплаты она получит от предприятия в случае: а) если основной работник вышел до окончания ее беременности б) если основной работник еще не вышел при наступлении окончания беременности в) если основной работник вышел после окончания беременности через некоторое время (например через 3-4 мес). Если женщину увольняют по срочному договору при окончании беременности, по моему понятию предприятие ей ничего не должно, а на какие средства она тогда должна существовать? Спасибо всем, кто откликнется.

Не могли бы вы разъяснить ст. 261 ТК РФ со следующей точки зрения: в этой статье указано, что работодатель не имеет права увольнять беременную женщину в том случае, если она работает по срочному договору и он заканчивается в период беременности - до окончания беременности. Далее говорится, также следует продолжать срочный договор женщинам, имеющим детей до 3 лет. Значит ли это, что работодатель должен продолжить срок договора беременной женщины до достижения ее родившимся ребенком возраста 3 лет?

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..." Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок). Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса. Заранее благодарна.

Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

ООО заключает договор уступки права требования и перевода долга с работником своей организации. По договору Сторона 1 (ООО) оплачивает 100% стоимости застройщику. Сторона 2 (физ. лицо) оплачивает 30 % Стороне 2 от цены, указанной в договоре долевого участия в течение 5 дней с момента заключения договора долевого участия. Затем согласно графику платежей выплачивает Стороне 2 остальные 70%. Договора займа с сотрудником не заключается. Возникает ли у сотрудника материальная выгода?