У меня есть вопрос относительно работы. Наша компания является дочерней по отношению к главной.

Сейчас наступил момент когда Гланой компании стало невыгодно содержать и вкладывать деньги в нас. Поэтому мы очевидно подвергнемся расформированию или переводу в основную компанию. Хотелось бы знать какими правами мы будем обладать и могут ли нас просто уволить. При поступлении на работу с нами был заключен контракт.

И еще при переводе нам предлагают учиться, будет ли это означать, что нас приняли на работу или новый контракт будет заключен после тестирования как с новым сотрудником?

P.S: Компания комерческая и достаточно крупная. Как они утверждают, КЗОТ соблюдается.

вопрос №20230
прочитан 6 раз

По нормам трудового законодательства в случае ликвидации предприятия увольнение производится по п.1 ст.33 КЗоТ РФ при этом работникам предоставляются гарантии и компенсации, установленный ст.40/2.40/3 КЗоТ

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X