Работник был привлечён к дисциплинарной ответственности. Однако при ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работник поставил в приказе дату, а вместо подписи и расшифровки подпиши (подписи нет), написал "с заключением служебной проверки несогласен". Считается ли что работник ознакомлен с таким приказом и тем самым работодателем исполнена обязанность согласно 193 ТК? Если нет, то какие должны быть дальнейшие действия работодателя?
В статье 193 Трудового кодекса указывается: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."
Если есть личная подпись работника - вопросов нет. но вот если нет. Тут возникает вопрос, что такое "под роспись". Нигде в законодательстве нет определения, что это такое - то ли просто любая запись рукой работника, то ли личная подпись непосредственно.
В вашей ситуации подсказка, как выйти из ситуации, во второй части нормы. Для перестраховки составьте акт. В акте укажите, что запись сделана лично работником, но личную подпись он отказался поставить. Но с приказом ознакомлен.
Все. Все проблемы решены. У суда в этом случае не будет никаких вопросов.
Спросить
Очевидно, что ознакомлен, раз своей рукой написал на приказе о несогласии...
Работодатель требования ст. 192 ТК РФ и ст. 193 исполнил, если брал объяснения, приказ давал для ознакомления и т.д.
Можно ещё акт составить при желании... что работник знакомился с приказом, может и ещё какой...
Спросить
Здравствуйте, Александра! Если есть отметка о несогласии, то с приказом ознакомлен (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Согласие с ним или несогласие не имеет здесь значения. Работодатель с приказом ознакомил, работник вправе обжаловать позицию работодателя (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) как в судебном, так и в досудебном порядке. Так что дальше от работодателя ничего не требуется.
Спросить
Здравствуйте Александра!
Тут все просто!
Закон не регламентирует буквальную форму ознакомления с результатами служебной проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Что такое роспись?
В отличии от подписи, т.е. собственноручного написания лицом собственной фамилии, имени, инициалов, термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления работника с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами.
Поэтому сам факт написания работником, что с заключением он не согласен свидетельствует о его ознакомлении с приказом
Спросить
Здраствуйте!
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ст. 193 ТК РФ)
Если работник ознакомлен с приказом и есть личная подпись, то и вопросов не будет.
Если нет подписи, тогда делаете акт, где указываете, что от подписи он отказался, но запись сделал он лично.
Спросить
