Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сложности обжалования игнорирования заявления о нарушении условий труда работника

15.02.2023, 14:15
• г. Великий Новгород

Я написал заявление инспектору труда о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с неправильными данными в карте специальной оценки условий труда работника. Инспектор никаких определений не выносит. Только сообщения. Как обжаловать такие сообщения и фактическое игнорирование моего заявления о возбуждении административного дела в связи с административным правонарушением?

Читать ответы (3)
Заявление о возбуждении дела Заявление о возбуждении Возбуждение дела Заявление о возбуждении дела об административном правонарушении Возбуждение административного дела
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Проще будет по бездействию жалобу в прокуратуру направить.

Спросить

Жалуйтесь в прокуратуру.

Спросить

Добрый день!

Обжаловать возможно только определение, а по поводу фактического игнорирования заявления можно обратиться в прокуратуру.

Всего Вам доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
14.05.2023, 07:58

Несёт ли ответственность ПФР за не предоставление информации застрахованному лицу что отсутствуют коды условий труда работника

Несёт ли ответственность ПФР за не предоставление информации застрахованному лицу что отсутствуют коды условий труда работника
Читать ответы (2)
Анна
25.04.2018, 16:08

Вопрос о пересадках на рабочем месте - является ли это ухудшением условий труда и каким правовым актом я могу руководствоваться?

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня систематический пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск, это получается весь летний период и осень с одного места на другое, каждую неделю или две. Так я сижу на своем рабочем месте со своим компьютером, тумбочкой вещами итд. Скажите такие действия руководителя являются ухудшением условий труда работника? Каким правовым актом я могу руководствоваться в этом случае? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Читать ответы (1)
Зинаида
05.03.2016, 12:16

Организация снижает заработную плату до МРОТ и укорачивает рабочую неделю - как работникам справиться с ухудшением условий труда?

В организации издан приказ о снижении заработной платы до МРОТ и укороченная рабочая неделя до 3-х дней, в связи с кризисной ситуацией, отсутствием работы. При подсчёте за месяц з/плата получается ниже чем МРОТ. Считается ли это ухудшением условий труда работника? И что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
25.03.2016, 10:12

Работник с индивидуальной реабилитационной картой и второй группой инвалидности

Работник принес индивидуальную реабилитационную карта в котором ему присвоена вторая группа инвалидности и возможность работы во вредных условиях труда 3 класс. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда класс вредных условий труда на этой должности 3.1. Имеет ли право этот работник работать на такой должности?
Читать ответы (1)
Инна Семеновна
27.07.2016, 16:29

Увольнение сотрудника с диагнозом эпилепсия с должности уборщика в санаторно-курортном учреждении

Могут ли уволить сотрудника с диагнозом эпилепсия с должности уборщика территории санаторно-курортного учреждения (в санатории парк, в котором отдыхает множество гостей и детей)? В карте специальной оценки условий труда итоговый класс условий труда 3,2. Заранее благодарна за ответ. Хотелось бы более развернутый ответ. Если да, то какая мотивация может быть?
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2022, 22:36

Кому можно пожаловаться на бездействие старшего пристава после игнорирования заявления на назначение пристава для

По почте направила заявление на назначение пристава для проведение проверки по выплатам по алиментам старшему судебному приставу по взысканию алиментов. Мое заявление было проигнорировано. Кому можно пожаловаться на бездействие старшего пристава.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.04.2015, 13:16

Вопрос о положении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (ст.117 ТК РФ) при

У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
Читать ответы (1)
Сергей
12.03.2013, 17:04

Нужна помощь с написанием заявления на увольнение и прием в другую организацию

Помогите пожалуйста. Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте. Участок хотят отдать в другие руки. Никакого договора, условий труда, условий оплаты, льготы не показывают, говорят потом как устроитесь. Законно ли это? на что я могу ссылаться? Могу ли я уволиться по сокращению штатов. Хотя они говорят что никакого сокращения нет. Спасибо ОГРОМНОЕ!
Читать ответы (1)
Татьяна
13.08.2014, 17:35

Установка 40-часовой рабочей недели и смены продолжительностью 12 часов после оценки условий труда класса 3.3

После проведения специальной оценки условий труда установили класс 3.3. Могут ли, при нашем согласии, установить нам 40 часовую рабочую неделю с продолжительностью смены 12 часов?
Читать ответы (1)
Владимир
06.09.2016, 10:07

Отмена надбавок за вредные условия труда без проведения специальной оценки - правомерно или нет?

Закончился срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка труда еще не проводилась, только на стадии заключения договора. Правомерно ли руководитель отменил надбавки за вредные условия труда? (Не целевое использование денежных средств). В рабочем процессе изменений никаких не произошло.
Читать ответы (1)
Екатерина
16.06.2009, 22:14

Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников

Мой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?
Читать ответы (2)
Андрей Владимирович
11.04.2020, 11:46

Как защитить свои персональные данные от обработки полицией и росгвардией - правомочность игнорирования заявления

В случае если я устно заявляю сотруднику полиции или росгвардии о том что я запрещяю им какую ли бо обработку моих персональных данных, в прави ли они игнорироавть мое заявление и если да то на основании чего?
Читать ответы (1)
Ксения )))
25.06.2019, 20:52

Возможность подать в суд на работодателя в случае изменения места работы и срок давности

Могу ли я подать в суд на работодателя, если он вынуждает с определённого числа работать не по месту работы, прописанному в трудовом договоре (место работы по ТД больше не арендуют) и есть ли срок давности на обращение в суд в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
23.02.2012, 15:55

Является ли это нарушением условий труда и если да,то как мне поступить в данной ситуации.

Мой оклад 13 тысяч при графике сутки/трое. Сейчас график был изменен на сутки/двое, оклад остался неизменным. При большем количестве рабочих часов в месяц зарплата остается той же самой. Является ли это нарушением условий труда и если да,то как мне поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Тимур
19.10.2014, 19:36

Сроки обжалования решения следователя о прекращении уголовного дела без состава преступления через прокуратуру и суд

Сроки обжалования через прокуратуру а также через суд постановление следователя о прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления?
Читать ответы (3)