Несовершеннолетний покупатель и штрафы - правомерны ли действия работодателя?

По трудовому договору с 1 ноября принята на работу продовцом.16 ноября руководство сократило меня (пояснив что пришли к выводу 3 продовец им не нужен) правомерны ли их действия и должна ли я получить компенсацию? Имели ли они право уволить меня без предупреждения? (замечаний по работе не было) спасибо!

Я официально оформлена в г.Нижний Новгород, но прикреплена и работаю в Выксе. Мой руководитель из Нижнего предупредил меня 19.12.14 по аутлуку (внутренняя почта) что я должна 12.01.15 выйти на работу в Нижний Новгород, и теперь моя работа будет находится в Нижнем. Скажите пожалуйста являются ли действия работодателя правомерными. И должны ли они уведомить меня письменно за 2 месяца о том что у меня меняются существенные условия труда, что бы я могла успеть найти работу?

Руководитель требует с меня объяснительную, на докладную написанную месяц назад, с которой меня ознакомили только сегодня, так как поступила ещё одна докладная. Руководитель пытается на основании этих докладных, обвинить меня в систематических нарушениях трудового распорядка, и применить дисциплинарное взыскание. Являются ли действия работодателя правомерными? Как мне повести себя в сложившейся ситуации? Спасибо)

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя. Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно? Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?

Дайте, пожалуйста, консультацию на следующию ситуацию. Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было? Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске? Соответственно, исчесление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?

Работодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя: моя мама всю жизнь проработала на железной дороге, сейчас ей 54 года, несколько дней назад ей вручили уведомление, что она сокращена (уведомляют за 2 мес) , а ей остался всего 1 год до пенсии, так же на протяжении многих лет она оплачивала профвзносы, чтобы получать вторую жд пенсию, но так как ее сокращают она теряет и ее. Еще ее непосредственным начальник предложил ей вариант перевода на более низко оплачиваемую должность, но с сохранением прежних должностных обязанностей. Если действия работодателя неправомерны, то скажите пожалуйста куда нам обращаться? Заранее благодарю.

Ситуация такая: я работаю в крупной коммерческой организации уже 1,5 года, ездил на обучение за границу и теперь мне предлагают задним числом подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором значится моя обязанность отработать 3 года по прохождении обучения, либо возместить затраты на обучение. Понятно, что действия работодателя неправомерны. Вопрос в следующем: если я подпишу данное соглашение задним числом, то в случае моего увольнения раньше 3 лет мне действительно придётся возмещать затраты на обучение или "согласно ст. 5 КЗоТ РФ включение в трудовой договор условия об обязанности возместить расходы на обучение при увольнении ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, и потому является недействительным" (цитата)?

Мой муж написал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 положенных недели ему отдали трудовую книжку. С деньгами другая ситуация. В день выдачи ближайшей зарплаты он растчет не получит, т.к. надо было писать какое-то заявление. А потом сказали звоните, узнавайте. По словам работников были такие случаи, что выплату денег задерживали до полугода. Подскажите, пожалуйста, действия работодателя неправомерны, куда можно обратиться за помощью?

Я являюсь сотрудником ДОУ. При вступлении в должность «машинист по стирке белья» бухгалтер попросила меня подписать дополнение к договору, на то что я по совмещению буду занимать должность кастелянши, где в договоре прописано «со 2.09.2019 по просьбе работника будет занимать должность кастелянши» но ни устной, ни письменной просьбы от меня не было, когда я задала вопрос о обязанностях кастелянши, мне ответили что будут небольшие доплаты и это носит чисто формальный характер. Только через 2 недели моей работы, я узнаю что у меня есть склад за который я полностью материально ответственна, и что я являюсь полностью материально ответственным лицом за всю мягкую утварь сада (мне об этом не было сказано ни слова). Спустя еще неделю мне предлагают подработку младшим воспитателем, я отказываюсь, на следующий день заведующая и завхоз начали склонять меня к тому, что я должна выполнять работу уборщицы/вахтера так как вахтер временно замещает няню, и предлагает мне оплату стимулирующими за эту подработку. Далее я начинаю интересоваться по поводу доплат за кастеляншу, работая на 2 ставки (машинист по стирке белья и кастелянша с окладами по 4110) , как мне объяснила заведущая, они объединили 2 оклада чтоб «догнать» мою з/п до МРОТ. Итого работая на 2-х должностях и выполняя всю вверенную мне работу я получаю 12300 ₽ и с 8.10 до 22.10 меня хотят поставить на замещение без какого-либо приказа за оплату стимулирующими. Законно ли всё это?

Работаю на заводе. На работе в туалете часто пропадала туалетная бумага, сначала в туалете вешали угрожающие послания вору. А недавно пропал из туалета ершик. Начальник издал приказ оштрафовать всю смену работающую в этот день, каждого работника на 100 р. Правомерно ли это? В целом штраф получается со смены около 6000 р. Купить новый ершик стоит 50 р.))) Разбираться начальство кто ворует не хочет. Говорят,-ищите и наказывайте вора сами. Какими юридическими нормами следует руководствоваться, если данные действия работодателя неправомерны? (Приказ откопировать не дают!)

Работаю на заводе. На работе в туалете часто пропадала туалетная бумага, сначала в туалете вешали угрожающие послания вору. А недавно пропал из туалета ершик. Начальник издал приказ оштрафовать всю смену работающую в этот день, каждого работника на 100 р. Правомерно ли это? В целом штраф получается со смены около 2000 р. Купить новый ершик стоит 50 р.))) Разбираться начальство кто ворует не хочет. Говорят,-ищите и наказывайте вора сами. Какими юридическими нормами следует руководствоваться, если данные действия работодателя неправомерны?

С рабочего компьютера заходил в личную почту и в почту другой компании. Выяснил, что работодатель скачал точно мою личную почту по средствам аутлук себе. Так же наверняка и почту другой компании. Правомерны ли такие действия с их стороны? Можно ли их привлечь за это и какие необходимы доказательства?

Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание-медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?

Допустим, несовершеннолетний покупатель хотел купить алкоголь и при этом предъявил продавцу подделанный документ на телефоне. Пробив продукт, он решил не покупать его. Что будет ему и продавцу?

Продаю дом на материнский капитал. Как правильно оформить договор купли-продажи, если покупатель берет займ у фирмы-заемщика. Можно ли расторгнуть договор, если не отдадут деньги?

Как нам лучше поступить. Мы продаем квартиру в которой собственник одной из долей является несовершеннолетний, покупатель по ипотеки, условие банка что деньги переведут на счет несовершеннолетнего, сможем ли мы снять деньги в другом городе на покупку жилья, что для этого надо и сколько это займет времени? Заранее спасибо.

Вопрос такой. По СанПину в 7-х классах можно проводить 7 уроков в день один раз в неделю. Однако, при проверке Роспотребнадзор штрафует школу на 3000 рублей. Правомерно ли это?

Я не подписывала трудовой договор, но давала работодателю фото паспорта и страховое для бугалтера. Работаю в тц уже несколько смен. Сегодня один раз опоздала на 6 минут, и мне говорят что штраф в 10 тысяч буду платить я, меня не информировали о правилах тц. Ранее руководитель опоздал на 40 минут, и попросил меня за него подписать акт о нарушении открытия точки, как я поняла дается одно предупреждение, и она использовала меня тогда для этого, хотя это был день собеседования, в который я сразу приступила к работе после открытия в 10:40 вместо 10:00. Подскажите законно ли? Меня оштрафуют?