У меня такая ситуация. Работаю в ОАО РЖД. на должности электромеханика 1 группы. Коллектив наш состоит из 4 х человек (все электромеханики 1 гр), я как человек с самым большим стажем имею больше всего обязанностей по обслуживанию аппаратуры. В сентябре нам подымают оклады, в результате чего оклады у нас становятся разными, самый высокий 20000 и низкий 19000, 19000 это мой оклад. Послал запрос в офис: почему так несправедливо подняли оклады? Мне через 6 дней прислали ответ, что согласно ксота все правильно (т.к этой системой предусматривается вилка в окладах, самый высокий оклад у электромеханика 23000, а ВАШ 19000 (это дословный ответ). Я запросил свой труд. Договор, дополнительные соглашения к нему, выписку из штатного расписания по моей должности, копию моей трудовой книжки, выписку из приказа об утверждении окладов по моей должн-ти, приказ об изменении условий труда (т.к. до 2009 г. мы были бригадой, а после за нами закрепили определенные обязанности по работам). Из всего перечисленного мне прислали только мой тр. дог-р (в котором я числюсь старшим механиком), и одно доп. соглашение за 2003 г., а все остальное находиться под грифом секретно (так и сказал начальник ОК), и ещё нам дают подписывать все договора приказы очень странно, нам дают чистый приказ, допник и др. без подписи начальника, т.е сначала все подписываем мы а потом возвращаем в кадры, но от туда нам 2-ой ээкземпляр не возвращается. Как мне добиться своих документов? Хочу подать в суд чтобы мне повысили оклад до 23000, получиться ли мне выиграть дело? Мне удалось раздобыть расчетные листы др.сотрудников это будет считаться доказательством в суде?
Если вам не предоставили документы то обратитесь в гос. инспекцию по охране труда с заявлением о нарушении ваших прав, и тогда инспекция проведет проверку и обяжет предоставить все документы.
Я сегодня обратился в инспекцию, но они мне ответили что надо обратиться в суд,т.к. ничего мне работодатель не обязан предоставлять, а в суд они всё предоставят.
Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Я, работаю. В ремонтном депо ст. Смоляниново электромехаником участка АЛСН участка приборов безопасности, у меня к Вам такой вопрос: структура участка (цеха) приборов безопасности следующая: участок (бригада) АЛСН, участок (бригада) радиосвязи. Руководство депо разработало должностную инструкцию согласно которой я, электромеханик участка АЛСН обязан замещать электромеханика участка радиосвязи. Согласно трудового договора я, принят в депо ст. Смоляниново на должность электромеханика участка АЛСН участка приборов безопасности. Должнастная инструкция разработана для всех электромехаников участка АЛСН под копирку, хотя в участке электромеханики с разными должностными окладами, также в должностной инструкции не указаны руководящие документы в соответствии с которыми она составлена. Руководство депо без заключения дополнительного трудового соглашения, без какого либо приказа обязывает меня электромеханик участка АЛСН, выполнять обязанности электромеханика участка радилосвязи, из выше написанного следуют вопросы:-правельно ли составлена должностная инструкция;-имеет ли право руководство депо обязать меня выполнять обязанности электромеханика участка радиосвязи;
Спасибо.
В организации повысили оклад. Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?
День добрый. Вопрос мой состоит в следующем: я работаю в ООО с июля 2012 г. с окладом согласно штатного расписания 20000. Вчера (04.03.2013) я узнаю о смене моего оклада - понижении на 10000 р с 01.02.2013 г. При этом меня не оповестили заранее. Есть созданный приказ об изменении штатки с 01.11.2013, приказ датирован 31.01.2013. Я не согласна с изменениями. Как быть? Куда обращаться, если руководство добровольно не вернут все на свои места? Руководство я так понимаю решили просто самостоятельно это сделать, при этом зар плата за февраль вчера уже была расчитана. Как мне восстановить свой оклад?
Я работала по срочному трудовому договору на срок полномочий представительного органа. Согласно положения об оплате труда из вилки окладов (11000-13455) мне был назначен максимальный 13455 руб. В связи с окончанием срока трудового договора был объявлен конкурс и размещён трудовой договор и в строке размер оклада был прочерк. Я подала пакет документов и 25.11.2016 решением думы была назначена на новый срок пять лет. Это был первый вопрос в повестке заседания. А седьмым вопросом внесли изменения в положение об оплате труда и ушли от вилки окладов к твёрдым окладам. За основу были взяты действующие оклады из штатного расписания на 25.11.2016. Но в отношении только моей должности оклад взят не из действующего штатного расписания, его установили 12107 (личностные отношения), без объяснения причин (обязанности остались тоже). Решение думы вступило в силу через 10 дней после официального опубликования и распространялось на правоотношения с 25.11.2016, то есть вступило в силу только 10-13 декабря. Со мной был заключён трудовой договор уже 25.11.2016 (после заседания думы) и оклад установили 12107. Правомерно ли это со стороны работодателя.
Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?
Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
