Мне 19 лет, устроился на работу компьютерщиком год назад, после оформления по ТК я подписал договор о полной материальной ответствености, без этого не взяли бы на работу.
Наше предприятие состоит из трех подразделений все они разбросаны в разных концах города.
В нашем отделе два человека, старший специалист, который занимается приемом заявок на заказ оборудования и собственно я.
Я занимаюсь починкой, но весь склад висит на мне, так как человек с кем работаю, числится в другом филиале, но физически сидит со мной в кабинете.
Год назад, когда подписывал договор о материальной ответственности приятель и еще один сотрудник сказали, что в нашей фирме никто за этим не следит и всем по барабану, ну так сказать доверительыне отношения.
Никто эти не занимается потому что чисто физически нереально услудить за всеми передвижениями товара, например у кого-то сломался принтер и они его переставят с места на место.
Вторая причина, перед покупкой все заказчики сначало спрашивают разрешения у финансового директора, то есть как не крути, товар На себя не заказать.
Первые пол года было вот так:
1) человек спрашивал разрешение у финансового директора, потом финансовый директор давал добро и мы заказывали товар.
2) товар отдавался заказчику, никакие наклеечки никакие номера на товар не наклеивались
3) товар проводился в 1C, все соответствующие документы тоже сдавались в бухгалтерию.
4) Товар вешался на мое имя (мой склад)
Спустя пол года происходили такие же манипуляции, только запросы за закупку печатались в пиьменой форме и подтверждали уже по почте. (часть этих запросов я могу найти, но они приходили не ко мне на почту...).
Спустя 1 год поменялось начальсто и директор, теперь они требуют сформировать список всех материалов и их обладателей (тоесть у кого в данную минуту находится той или иной товар)
Дополнение: раз в 2 месяца я занимаюсь списание поломанных товаров, но не успел списать очень большую часть.
Вопросы:
1)как быть в данной ситуации что бы не попасть на деньги.
Товар 100% должен остаться на своих местах, но где какой товар лежит я не знаю, что бы это выяснить нужно вскрыть как минимум 100 компьютеров и потратить на это как минимум 2 недели.
Если я не смогу указать где находится товар в данную минуту, то на меня сразу повесят утерю?
Просто не знаю что делать в такой ситуации, подскажите, пожалуйста...
Старое руководство сказало, что можно эти не заниматься, а новое требует весь список через неделю...
Дмитрий! Ищите ответ на Ваш вопрос в бухгалтерии вашей фирмы. Попросите у них официальные данные о движении товара, который проходил через ваш склад с самого начала Вашей работы по сегодняшний день. В бухгалтерском учете должны быть данные об остатках товара, который числится за Вами. Только после этого Вы сможете понять ситуацию.
Очень нужна ваша помощь! У нас на работе уволился директор, и на его место взяли ЗАМА который негативно относился к нашему филиалу и его сотрудникам. Соответственно, новый директор сделал так чтобы весь персонал уволился. Перед этим директор вывез весь склад, и сказал чо выдаст зарплату только после учета, о нашем участии в учете не было и речи, никто из нас не являлся материальнообязаным и отношения к складу практически не какого не имели! Зарплату он конечно выдавать нам не собирается, и трудовые уже у нас на руках! Знаем что закон на нашем месте, и что наши проблемы от нашей юр. безграмотности! Подскажите, что нам делать и как действовать. Заранее благодарю!
Я работаю официантом в кафе, есть видеонаблюдение, администратор всегда за всем следит, но видимо за всем все равно не уследить. У нас выявили недостачу на выпечку которую мы продаём в нашем заведении, выявили как нам стало известно позже, ещё в январе, но списать недостачу решили только в апреле и поставили нас в известность о списаниях перед выдачей заработной платы (списали недостачу за все три месяца с января по апрель). Договор о полной материальной ответственности никто из работников не подписывал. Списали на всех работников. Хотелось бы узнать мнение специалиста по этому вопросу. Спасибо заранее.
Я работаю в ювелирной фирме на должности начальника склада, у нас есть филиал в Москве. На ювелирной выставке в Москве 2009 одним из сотрудников нашего склада было передано изделие (меня на выставке не было), действующему на то время директору филиала. Передача была оформлена по накладной, написанной от руки и директор приняла его под личную подпись. Печати поставлено не было. Недавно, при проведении инвентаризации было выявлено. Что этого изделия у них не числится. На данный момент не директор филиала, не другие сотрудники моего склада не работаю, уволены по собственному желанию. Собственник нашей фирмы решил, что всю стоимость должна оплатить я. И еще, в базе программы 1 с в филиале это изделие числилось, но потом было кем-то удалено. Может ли собственник нашей фирмы потребовать с меня оплатить всю стоимость изделия? Наш склад всегда работает по договору о коллективной материальной ответственности, но все причастные к этому лица (кроме меня) на данный момент уже не работают. Являюсь ли я виновной в том, что документ хранился без печати?
Я работник отдела кадров. Работаю не так давно, поэтому затрудняюсь в решении ставшего передо мной вопроса: наше предприятие занимается отраслью животноводства, существует несколько подразделений, из одного подразделения в другое перевели весь скот (подразделения находится в разных районах), следовательно в первом работники остались без работы, начальство сокращать их не собирается, как быть в данном случае? Подскажите пожалуйста.
Наше предприятие договорилось с заказчиком, в устной форме, о поставке Цифровой АТС. По договоренности сторон поставка оборудования осуществлялась после предоплаты части средств. Предоплата поступила в оговоренном размере (30000 тыс. руб.), после чего мы заказали на заводе оборудование и оплатили его стоимость. После поступления оборудования, заказчик отказался в приобритении его, ссылаясь на то, что нашел вариант в другой фирме дешевле и другой тип АТС, но ведь деньги заплаченные заказчиком уже потрачены на это оборудование, а в силу специфики оборудования просто так его быстро реализовать не возможно. Мы согласны поставить другое оборудование, но заказчик предъявил требования, чтобы уложить в ограниченные средства слишком дорогое оборудование. Какие права имеет наше предприятие и предприятие заказчика?
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.
Вопрос о полной материальной ответственности. Я заключил договор о полной материальной ответственности с компанией - бригадный и индивидуальный. В соот. С должностной инструкцией я осуществляю поиск ошибок в работе сотрудником склада ведя учёт ТМЦ на складе. Коллектив более 100 человек. Работа построена таким образом - группа людей принимает товар на склад, другая группа людей осуществляет его размещение, следующая группа людей осуществляет его перемещение, другая группа людей осуществляет его отбор, и последняя группа людей осуществляет комплектацию и отправку товара. В случае обнаружения расхождения при приёмке склада этой же фирмы в другом городе составляется акт. Я осуществляю проверку наличия или отсутствия ТМЦ на складе в соот. С обнаруженными расхождениями по акту на других складах. Документы при приёме и отпуске товара я не подписываю, только заполняю таблицу в Exсel об обнаруженных расхождениях. Корректировки в системе происходят под выданным мне логином. Документы об оприходовании или отпуске товара оформляют и подписывают другие люди. Товар на складе храниться в разных местах, поэтому обнаружить все расхождения физически по времени невозможно. Также в процессе работы мной были обнаружены расхождения не соот. Актам. Например по акту было две отгружено на две единицы больше, а по факту не хватает пяти. Сотрудники склада постоянно совершают ошибки, что приводит к неправильному отражению остатков на складе и в силу большого объёма работы выявить все расхождения не представляется возможным. При обнаружении расхождений и т.к. оборот склада большой после отработки актов нет уверенности в том, что по данной группе товаров в дальнейшем не будет расхождений. Вопрос: при обнаружении в дальнейшем расхождений по группе товаров, может ли работодатель привлечь меня к полной индивидуальной материальной ответственности на основании небрежного отношения при выполнении трудовых обязанностей? Как доказать свою невиновность?
Я работаю кладовщиком в компании по продаже авто товаров. Я работал там с 2014 года, тогда же подписал договор о материальной ответственности бес перечня, инвентаризации материальных ценностей. Через год компания поменяла название. Я уволился и устроился в эту же фирму под другим названием. При этом не было не какой инвентаризации и тому подобного. Через несколько месяцев мне дали опять подписать договор о полной материальной ответственности. Сейчас я собираюсь менять работу, но есть подозрения что у меня на складе есть недостачи. Где то пересорты, а где то просто недостачи. В склад помимо меня имеют доступ еще три человека, так как проход в офис есть только через склад. Склад на сигнализации, но эти работники (я точно знаю) приезжали в офис (проходя через склад) очень часто в мое отсутствие, уходили с работы практически всегда позже меня (так сказать трудоболики). Вопрос: если действительно выявится недостача, кто и в какой степени будет отвечать за нее. Я в свою очередь уверен что сам у себя не воровал (ведь только я материально ответственное лицо)
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. На работе сокращение штата, правомерно мой переводов другой город нашей организации или должны предоставить должность в нашем филиале (по квалификационным требованиям подхожу под имеющиеся должности в отделе).
В трудовом договоре место работы написано наименонование нашего подразделения и адрес в нашем городе.
Работаю штатным психологом в госучреждении. Структурное подразделение. Руководитель уволился одним днём, пенсионерка и теперь директор настаивает на подписании со мной договора о материальной ответственности за всё, что находится в нашем помещении. У меня есть свой договор, работаю 3 года и там прописана моя личная ответственность за всё, чем пользуюсь. Директор приказ не издаёт на меня как на И.о. Хочет, чтобы и работа за руководителя мною выполнялась бесплатно и ещё и договор о материальной ответственности подписала.
Завтра на работу, из отпуска, как ему ответить отказом законно?
