Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Была принята на предприятие на постоянную работу сегодня написали приказ об изменении организационных условий труда.

19.11.2012, 16:55
• г. Стерлитамак

Была принята на предприятие на постоянную работу сегодня написали приказ об изменении организационных условий труда. На основании решения единственного учредителя предприятие переходит на сезонный характер работы, связанный с зависимостью основной производственной деятельности от добычи и переработки природных ресурсов - глины, песчано-гравийной смеси и др. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ то может и правомерен. Если Вы имеете в виду, как это отразится на трудовых правоотношениях, то, исходя из предположения, что Вы имели в виду, не сможет ли работодатель теперь по окончании сезона уволить работников, отвечу: если в трудовом договоре изначально не указывалось о сезонном характере работы и соответствующем сроке трудового договора, то приказ работодателя не имеет никакого значения, т.к. превратить бессрочный трудовой договор в срочный нельзя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
19.11.2012, 18:20

Если они нас переведут на сезонную работу то время которое мы будем находиться дома будет ли оно оплачиваться?

Была принята на предприятие на постоянную работу сегодня написали приказ об изменении организационных условий труда. На основании решения единственного учредителя предприятие переходит на сезонный характер работы, связанный с зависимостью основной производственной деятельности от добычи и переработки природных ресурсов - глины, песчано-гравийной смеси и др. Начало и окончание сезона будет определяться погодно-климатическими условиями, позволяющими вести добычу полезных ископаемых в связи с невозможностью данной деятельности в период глубокого промерзания почвы зимой и подъемом грунтовых вод весной и оформляться приказом по предприятию. Является ли это причиной для изменения условий труда? Хотя вина в том что нет запаса сырья полностью работодателя. Если они нас переведут на сезонную работу то время которое мы будем находиться дома будет ли оно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
01.04.2015, 09:23

Вопрос по использованию лицензии на добычу гравийно-песчаной смеси при аренде карьера

Хотим взять в аренду действующий карьер по добыче и переработке гравийно-песчаной смеси. Арендодатель-предприятие чистое. Без долгов. Имеет соответствующую лицензию на добычу. Можем ли мы сами добывать ГПС, используя их лицензию или добычу и уплату НДПИ должно вести предприятие имеющее лицензию? Какими нормативными актами это обусловлено?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.09.2018, 12:52

Добыча песчано-гравийной смеси в карьере для строительства дороги по госконтракту

Добыча песчано-гравийной смеси в карьере. Заявка была подана в апреле, после начаты работы по добыче с целью строительства дороги по госконтракту, лицензия получена в августе (столь длительное время обусловлено волокитой через москву) будет ли состав ст 171 ук рф. Сумма ущерба 6 млн.
Читать ответы (1)
Елена
31.10.2017, 22:05

Уведомление о сокращении оклада главного бухгалтера - правомерные действия руководителя?

Добрый день! Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Айрат
23.08.2018, 07:08

Необходимость прохождения аукциона для получения лицензии на добычу песчано-гравийной смеси карьерным способом в настоящее время

На сегодняшний день необходимо ли проходить этап аукциона для получения лицензии на добычу песчано-гравийной смеси карьерным способом?
Читать ответы (1)
Марина
21.05.2008, 02:38

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.05.2020, 15:18

Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Читать ответы (1)
Горлачёва Галина Валентиновна
25.11.2015, 11:41

Как исправить сезонную характеристику работы и предложить альтернативное рабочее место, когда нет вакансий?

Работа носит сезонный характер, но работник был принят на постоянную. Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию, а вакантых мест нет, чтобы предложить другую работу?
Читать ответы (1)
Lawyer
29.09.2003, 10:13

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.02.2009, 10:11

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Читать ответы (3)