У меня такая ситуация. Я хочу уволиться с работы с связи с переходом в другую компанию.

В договоре написано, что я должна предупредить о своем увольнении за две недели перед уходом. Но по некоторым причинам я не могу того сделать. Т.е. мне необходимо оформить увольнение в течении нескольких дней. Имеет ли право работодатель удержать зарплату за это? И можно ли этого как-нибудь избежать?

Спасибо.

номер вопроса №20253
прочитан 16 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

П. 5 ст. 29 КЗоТ РФ, закрепляющий такое основание увольнения,

как перевод работника с его согласия в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей его на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы,

отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.

Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ, а с уточнением, что работник увольняется в связи с переводом на другое предприятие.

Что касается зарплаты, то в Вашей ситуации никаких удержаний не должно быть - нет оснований.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X