Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплата зарплаты и увольнение без причины - что делать в подобной ситуации?

19.11.2012, 18:15
• г. Екатеринбург

Я устроилась не работу в крнсалтингоаую компанию поближе к дому. При устройстве директор обещал зарплату 15 000 руб и 10% от заключения договоров по продаже медицинского оборудования Я целый месяц работала у меня было заключено много договоров на крупные суммы потом хаболнл ребенок. Я ушла на больничный на 10 дней Вчера вышла с больничного проработала целую смену Подхожу к директору отдаю ему больничный прошу чтобы он его зарегистрировал А он мне говорит пиши заявление на увольнение. Оплатил мне только 7500 а про % вообще ничего не хочет слышать Договора у меня нет на руках Может его и совсем нет Что мне делать? Подскажите куда обращаться? Как себя вести? Прав ли директор.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Людмила заявление на увольнение не пишите ни в коем случае, потом ничего не докажете!

как получали зарплату? заявление на прием на работу писали?

Спросить

Можно написать заявление в прокуратуру и в гострудинспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Людмила! Если Вы трудовой договор с работодателем не подписывали, то его конечно же нет. Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании заключенным трудового договора и взыскании заработной платы.

Уволить работодатель за нахождение на больничном не имеет права. Хоть, если он захочет, то сдетает "выживет" Вас с рабочего места.

Спросить

Людмила! Если Вы трудовой договор с работодателем не подписывали, то его конечно же нет. Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании заключенным трудового договора и взыскании заработной платы.

Уволить работодатель за нахождение на больничном не имеет права. Хоть, если он захочет, то сдетает "выживет" Вас с рабочего места.

Спросить

Да в том то и дело что никакого заявления на работу я не писала и платили без ведомости из рук в руки.Но думаю в трудовой книжке все равно какая то запись должна быть. Завтра на работу как мне себя вести

Спросить

Людмила! Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудового договора заключенным и взыскании зарплаты. Заявление об увольнении не пишите. Работодатель может найти и другой способ уволить, на работу не опаздывайтне, выполняйте работу добросовестно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
06.11.2013, 14:59

Проблемы при увольнении - директор отказывается подписать заявление и хочет удержать сумму за недостачу

Работаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?
Читать ответы (1)
Алена
29.09.2015, 12:06

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?
Читать ответы (1)
Алла
19.09.2016, 14:28

Вопрос оплаты больничного при увольнении по собственному желанию - состояние и перспективы

Сегодня открыла больничный вчерашним числом, потому как была вчера в приёмном покое у невропатолога. На больничный пошла, чтобы не отрабатывать 14 дней при увольнении - лучше отдохну это время, на массаж похожу. Сегодня директор предложила написать заявление на отпуск без содержания на 14 дней и заявление на увольнение по собственному желанию с 3 октября. Оплатят ли мне больничный? Директору нужно быстрее освободить вакансию.
Читать ответы (2)
Татьяна
12.01.2018, 17:39

Повлияет ли изменение текста заявления на увольнение на мою ситуацию и как доказать подпись

Я нахожусь на больничном. Сегодня отдала директору заявление на увольнение, где написано "Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним рабочим днем прошу считать 26 января. Дата 12 января. При мне директор подписала в углу мое заявление "Рассчитать" и я ушла. Потом мне поступил звонок секретаря чтоб я пришла и переписала заявление на "прошу уволить 12 января". Т.е. без отработки. Скажите чем мне это грозит? Нужно ли мне переписывать заявление как хочет директор? Знаю, что больничный мне в любом случае оплатят, но боюсь, что когда закрою больничный моего заявления просто не будет. Директор его может порвать или испортить. Как мне доказать, что заявление было подписано на моих глазах?
Читать ответы (3)
Дмитрий
03.08.2020, 00:20

Как получить оплату за работу до оформления по договору и что делать, если заставляют отработать без согласия.

Устроилась на работу 1.07.2020. Оформили меня по договору только 14.07.2020. Договора на руках нет. Во всех табелях присутствую, есть свидетели что работала исправно все назначенные смены. Написала заявление на увольнение от 30.07.2020 с отработкой в 3 рабочих дня, т.е. последний день работы 1.08.2020. Заявление подписал директор, но когда его получил ген. директор, он исправил дату в моём заявлении с 1.08.2020 на 14.08.2020 (фото неисправленного заявления на руках). В общем, меня заставляют отработать 2 недели. Есть возможность получить оплату в период, когда я не была оформлена? Присутствую во всех табелях. Что мне делать и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Максим
07.11.2015, 09:59

Как быть, когда не выплачивают зарплату без трудового договора?

Меня зовут Максим у меня проблема, мне не выплачивают зарплату. Я работал не официально даже не было трудового договора. Просто написал заявление о приемки на работу. Руководитель говорил что один месяц испытательный срок но оплачиваемый. В итоге я проработал один месяц и семь дней как я ему задал вопрос о зарплате то у нас получился скандал и он сказал пиши заявление об увольнении. Заявление написал но денег он мне так и не выдал. Целый месяц хожу обиваю пороги офиса все говорит что денег нету... что делать?
Читать ответы (2)
Галина
01.12.2021, 22:09

Заразилась на работе, а больничные не принимают - что делать?

Устроилась по договору отработала месяц заразилась ковидом на этом предприятии была на больничном целый месяц пришла на работу а больничные не принимают что мне делать подскажите при устройстве на работу ничего не сказали.
Читать ответы (1)
Мария
16.07.2020, 14:52

Незаконное увольнение после пропусков и отработки смены

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила. В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск. 2 апреля, директор сообщила об увольнение. Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение. Уволили 18 мая.
Читать ответы (3)