Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель должен действовать, если нет возможности предоставить рабочее место работнику по бессрочному вахтовому договору?

20.02.2023, 12:55
• г. Пермь

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата. Если у работодателя нет рабочего места, что он должен сделать тогда? В трудовом договоре указано рабочее место на территории заказчика, но с заказчиком у работодателя больше отношений нет. Согласно трудовом договору я принимался на указное рабочее место. Перевод не оформлялся. Трудовой договор бессрочный, вахтовым методом.

Читать ответы (3)
Трудовой договор Рабочее место Трудовой договор сокращение штата Прекращение трудового договора Трудовой договор сокращение
Ответы на вопрос (3):

Если рабочего места нет, то работодатель должен оплачивать простой.

Спросить

Можете просить сокращения.

Спросить

Напишите к юристам они вам составят документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел Ильич
07.12.2014, 16:17

Недостаток рабочего места для воспитателя в детском саду - какие действия предпринять и какая статья ТК применяется?

Моя супруга после декретного отпуска вышла на работу детский сад воспитателем, но зав садом не предоставляет рабочее место. Куда обращается? И на основании какой статьи ТК работодатель должен предоставить рабочее место.
Читать ответы (2)
Евгений
20.02.2023, 11:58

Нет возможности предоставить рабочее место - обязанности работодателя и возможность прекращения трудового договора

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.
Читать ответы (4)
Наталья
16.06.2016, 04:51

Права работника на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет - сохранение рабочего места или увольнение

Работник желает взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель должен предоставить ей такой отпуск и сохранится ли за работником рабочее место. Или уволить по уходу за ребенком до 14 лет.
Читать ответы (1)
Алина
06.01.2020, 18:17

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после декрета временной работнице с срочным трудовым договором?

Я временный работник, вышла в декрет, у меня был срочный трудовой договор, обязан ли работодатель после декрета предоставить рабочее место?
Читать ответы (1)
Юлия
12.12.2014, 23:29

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты женщине, выходящей из отпуска по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты, если на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина оказалась беременной вторым ребенком?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
20.04.2016, 17:05

Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя

Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)
Читать ответы (2)
Анатолий
23.07.2018, 08:24

Перерывы в течение рабочего дня - продолжительность и оплата

Сколько перерывов и какой продолжительности, кроме обеденного должен предоставить работодатель работнику в течении рабочего дня, и как оплачиваются эти перерывы.
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Ольга
16.12.2012, 18:34

Обязан ли работодатели предоставить рабочее место с неполным рабочим днем?

Добры день я нахожусь в данный момент в отпуске по уходом за ребенком но хотела выйти раньше. Обязан ли работодатели предоставить рабочее место с неполным рабочим днем?
Читать ответы (1)
Ооржак Ч
26.11.2018, 08:27

Какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику, работающему в 0,25 ставки?

Уборщица работает в 0,25 ставке. Сколько календарных дней должен предоставить работодатель работнику по ежегодному оплачиваемому отпуску?
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна
30.06.2014, 21:22

Права на работу после декретного отпуска - обязан ли работодатель предоставить рабочее место и какие возможности

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить рабочее места после выхода из декрета? Если у работодателя произошли во время моего декрета сокращения и в структурке работодателя моя позиция (занимаемая до декрета) уже не предусмотрена какие есть варианты?
Читать ответы (2)
Марина
18.11.2015, 12:49

Проблемы с отзывчивостью работодателя - как защитить свои права в случае задержки предоставления рабочего места

Я выхожу чуть раньше на работу, чем заканчивается мой дискретный отпуск! Меня динамят! Не отвечают на мои звонки, смс и письма! Много раз приезжала лично! У них не было для меня времени! А ещё я инвалид, у меня должен быть лёгкий труд! Официально оформлена! Мой вопрос в течении какого времени мне должны предоставить рабочее место?
Читать ответы (1)
Софья Игоревна
13.07.2022, 19:56

Какие документы должен предоставить работодатель, после увольнения, для дальнейшего устройства на новое рабочее место?

Какие документы должен предоставить работодатель, после увольнения, для дальнейшего устройства на новое рабочее место?
Читать ответы (4)
Таня
09.03.2009, 10:59

Беременность при выходе из декрета - где должны предоставить рабочее место и продлевать контракт?

У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро выхожу на работу. Сейчас беременна (3 мес.). Когда я уходила в декретный отпуск, межрайотдел где я работала, сокращали, поэтому мне предложили должность в Управлении. Фактически я в Управлении не работала, но т.к. сократить меня не могут я числюсь там. В дальнейшем межрайотдел в моём городе было решено оставить рабочим, сейчас он работает, но моей должности нет. Я постоянно проживала и проживаю в городе. До Управления расстояние в 300 км. Вопрос 1: Где мне должны предоставить рабочее место, как беременной женщине? Я состою на учете в гор. поликлиннике. На момент выхода на работу срок беременности будет составлять больше 20 недель. Вопрос 2: Срок моего контракта заканчивается перед выходом в декрет. Должны ли мне его продлить до исполнения ребенку 3 х лет, либо только до рождения ребенка? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Тамара
09.10.2013, 19:21

Каковы права человека на рабочем месте в случае банкротства компании?

Помогите пожалуйста разобраться. В данный момент я беременна вторым ребенком, первому ребенку 2 годика. У мужа на работе такая ситуация: их банкротят с последующей ликвидацией. Имеют ли право его рассчитать или же ему должны предоставить рабочее место?
Читать ответы (1)
Полина Игоревна
03.12.2013, 10:17

Мне нужен образец как правильно пишется поручительство с места работы что работодатель предоставит рабочее место осужденному.

Мне нужен образец как правельно пишется поручительство с места работы что работодатель предоставит рабочее место осужденному.
Читать ответы (2)
Валерия станиславовна
21.01.2015, 19:20

После выхода из декрета работодатель предлагает мне низкую должность и мешает моей работе - как защититься?

После выхода из декрета работодатель предложил мне перейти на должность человека который на больничном, должность ниже моей. Оказывает сильное психологическое воздействие вместе со всеми коллективом моего отдела, не предоставляет мне рабочее место. Как мне защищаться?
Читать ответы (1)
Вера
18.10.2015, 18:10

Права работника - обязанности работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?
Читать ответы (1)
Надежда Юрьевна
04.09.2015, 17:51

Возможность выхода на работу до исполнения ребенку 3 лет при продлении отпуска по уходу - права и обязанности

Если после достижения ребенком 1,5 лет я написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу раньше, до исполнения ребенку 3 лет? Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, имею ли я право требовать?
Читать ответы (1)