Возможно ли сохранить должность одинокой матери с ребенком-инвалидом при реорганизации учреждения?
Я одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, могу ли я претендовать на должность не ниже занимаемой в настоящее время при реорганизации учреждения путем присоединения, если в новом штатном расписании моей должности нет?
При реорганизации должны были оставить вашу должность.
Но если не оставили, то у вас есть право на такую же.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Оформление документов для сотрудника при переводе на низшую должность в результате реорганизации
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Право на сокращение при отсутствии должности при реорганизации
Права одинокой матери при реорганизации отдела - понижение должности и оклада
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Как заставить работодателя предложить вакантные должности после судебного восстановления
