Сестра поставить пн,Вт,ср, день 7.часов четверг выходной по день, сб в ночь 16 часов, вс выходной.

При графике работы день--ночь 48 часов выходной есть переработка часов, как ее должно предприятие оплатить? Можно не брать отгулы если переработка менее 120 часов в год?

На нашем предприятии график работы до 12.12.2011 г был 12 чдень,12 чночь, выходной, выходной. С 12.12.2011 г перешли на новый график с 7 ч до 13 ч день, и с 21 ч до 7 ч ночь, выходной выходной. Сейчас нужно перейти на другой график-с 21 ч до 9 ч ночь.21 ч до 9 ч ночь, выходной, выходной. Рабочие возмущаются за две ночи подряд. Можем или нет применить этот график с этого месяца?

Устроился на работу водителем, поставили график "день, ночь, выходной" выходной является отсыпным, т.е работа без выходных, это вообще законно?

Норма рабочего времени при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.

Может ли быть на работе смешанный график работы? К примеру: воскресенье 11 часов, понедельник вых. ,Вторник среда четверг 8 часов, пятница выходной, суббота 11 часов воскресень е выходной и т.д. Я работаю водителем автобуса.

Образец написания заявления отказа работать по трехсменке т,е день 12 часов, следующая ночь 12 часов, и 24 часа выходной! Работаем на скорой фельдшерами! Образец пожалуйста.

На предприятии был сменный график 2/2 (день-ночь и 2 выходных), но предприятие стало простаивать и появился график 2/1 (день ночь и 1 выходной) график составляется в конце недели на следующую. Бывают изменения в графике (день ночь ночь выходной) в неделю стараются не превышать 44 часов! Нарушаются ли мои права? И куда можно обратиться?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.

Работаю по графику день-12 часов, ночь-12 часов, 48-отдых. Работодатель требует 3 справки. Правомерно ли это?

Законен ли график работы день (12 часов), ночь (12 часов), сутки дома?

У меня по трудовому договору график работы день - ночь, 48 часов выходных. Бывает на второй день выходных вызывают на работу без приказа. Могу ли я не выходить на рабочее место?

Работаю в пятидневку, выходные четверг и воскресенье. 9 мая выпадает на четверг, на мой выходной. Должны ли мне продлить выходной?

График день ночь выходной в три смены по 12 часов.

Военнослужащая по контракту. Ставят в смену по 12 часов (12 часов день, 12 часов ночь) 6 смен в неделю. Это законно?

Законно ли работать по графику ночь-ночь, отсыпной-выходной, и опять ночь ночь, при 12 часовом графике.

Возможен ли такой график при 8 часовой рабочей смене 2 дня в день/выходной/2 дня в ночь /выходной? Должны ли быть выходные по два дня.

Работаю в школе сторожем с 20 до 8 часов ночь через ночь. Это законный график и как с переработкой.

Мы мед. работники военного структурного (госпиталя) гражданский персонал. Приняты на должности дежурных сестер (наша смена 12 часов-день; 12 часов-ночь три дня дома). заработная плата начислялась исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц в соответствии с нормой часов производственного календаря за текущий месяц при 36 часовой рабочей недели. При нахождении всех мед. сестер на местах получается небольшая недоработка месячной нормы часов, которая оплачивалась за фактически отработанное время. Так как такого почти не бывает, потому что всегда один из сотрудников находится либо в отпуске либо на больничном, то в соответствии с заявлением о совместительстве за отсутствующего сотрудника, эти часы отрабатывались и оплачивались, недостающие часы доставлялись до нормы, а остальные оплачивались как совместительство. В данный момент новый главный бугалтер установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, время нахождения сотрудников в очередных отпусках не учтено. И теперь сотрудникам оплачивается зарплата из расчета среднегодовой нормы рабочего времени, а совместительство отдельно. Правомерно ли подобное изменение учета рабочего времени и соответственно начисление заработной платы, если это не закреплено в трудовом договоре. И может ли заработная плата и учет рабочего времени в отдельно взятом структурном подразделении, отличатся от других структурных подразделений (госпиталей) и от основного головного подразделения (госпиталя).

Работаю санитаркой в роддоме. До ноября работали по графику 15 часов - ночь через 2 (в выходные сутки). С ноября дневная смена перешли на рабочий день продолжительностью 7,2 соответственно ночная смена стала не 15, а 16,8 часов, кроме того дневная санитарка забирает по одной ночной смене, объясняя это тем, что её не устраивает зарплата (на ставку, в нашем случае минималка). Можно ли оспорить данную ситуацию?

График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?