Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Цесса в рамках рассматриваемого труд и вытекающего из труд-го спора?

21.02.2023, 18:03
• г. Подольск

У меня аопрос такой:

В каком сл судья может требовать ИЛИ ходотайстаовать У ФНС 46 приостановкУ или отмену ликвидации ООО до окончания суд про.

Цесса в рамках рассматриваемого труд и вытекающего из труд-го спора?

Это я прошу в своем Ход-ве?

Читать ответы (0)
Отмена ликвидации Ликвидация ООО
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Сергей
23.09.2019, 21:18

Допустимость использования записи видеорегистратора в качестве доказательства нарушения ПДД в гражданском процессе

В ходе гражданского дела (увольнение по п.5, ст.81 ТК РФ) ответчик-работодатель не предоставил никаких доказательств нарушения истцом (работником-водителем) ПДД, кроме бортовой видеозаписи. Истец (работник-водитель) ходатайствовал о том чтобы данный материал не рассматривался в связи с истечением сроков (более 3 х месяцев). Имел ли суд право рассматривать данный материал, поступивший не из ГИБДД в установленной форме, а в ходе гражданского процесса от ответчика-работодателя в виде записи видеорегистратора в качестве доказательства нарушения должностной инструкции? Ведь работодатель самостоятельно не уполномочен квалифицировать подобные правонарушения и самостоятельно передавать их в суд, минуя ГИБДД (?). Суд, просмотрев данную видеозапись, пришёл к выводу, что нарушение ПДД было совершено. Однако не вынес никаких судебных актов в подтверждение своего вывода. В данных условиях можно ли считать установленной вину водителя в нарушении ПДД? Правомерны ли действия суда?
Читать ответы (3)
ВИТА
24.05.2019, 14:13

Возможность найма адвоката/юриста для представления работника в трудовом споре перед комиссией организации

Можно ли нанять адвоката/юриста для представления интересов работника при разбирательстве трудового спора трудовой комиссией внутри организации?
Читать ответы (1)
Владимир
26.01.2020, 08:55

Можно ли подать иск против незаконного увольнения в рамках трудового спора?

У меня идет серия судов по трудовым спорам. Я их выигрываю. После последнего апелляционного суда, который я выиграл (апелляционную жалобу подавал ответчик-работодатель) работодатель уволил меня за прогул. Прогул - это посещение суда. Могу ли я подать иск против незаконного увольнения, как уточненный иск к уже идущему делу по трудовому спору?
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
15.11.2011, 23:56

Спор о замене ответчика и нарушении персональных данных работника в рамках трудового спора.

Помогите советом пожалуйста. Идет судебная тяжба между работодателем и работником не оформленным в соответствии с ТК и не получившим расчет. В суде работодатель (условно А) подал ходатайство о замене ответчика. Указав ответчиком некое предприятие (условно Б), которое, само собой, имеет арестованные счета. В качестве доказательства предприятие А предоставило суду за своей печатью о верности копии заявление работника о приеме на работу в предприятие Б. Заявление действительно имело место но ни приказа ни надлежащего оформления не производило. В суде уже установлен надлежащий ответчик, это А. Вопрос в другом. По сути предприятие Б предоставило стороннему юр лицу– предприятию А-персональные данные работника без его согласия. В качестве меры подталкивающей работодателя заключить мировое и признать свою неправоту предполагаем использовать заявление в прокуратуру о незаконном разглашении персональных данных работника и грозящий директору Б штраф. Как посоветуете подать заявление? Обратится в прокуратуру с отдельным заявлением? Или же обратится с ходатайством к суду в рамках трудового спора? Вообще нет ли грубой ошибки в рассуждении я не юрист?
Читать ответы (1)
Елена
13.09.2016, 21:54

Возможность обратиться в суд для разрешения трудового спора после принятия решения комиссией - ограничения по времени?

Могу ли я обратиться в суд для разрешения трудового спора если уже было вынесено решение комиссии по трудовым спорам и после его вынесения прошло более 10 дней.
Читать ответы (1)
Павел
21.04.2005, 07:52

Неужели допустимо требование уплаты процентов по ст. 395 ГК в рамках трудового спора?

Вопрос Ирине Александровне Пономарёвой к ответу на вопрос 239344! Неужели допустимо требование уплаты процентов по ст. 395 ГК в рамках трудового спора? Или необходимо другое заявление?
Читать ответы (1)
Эдуард
24.02.2020, 14:08

Ищу рекомендации по предоставлению аудио и видео доказательств принуждения к увольнению в рамках трудового спора с помощью ГПК

Скажите пожалуйста, в рамках ГПК трудовой спор о принуждении к увольнению, первое заседание состоялось и было перенесено в целях истребования с меня как с истца, аудио и видео доказательствах принуждения, которые у меня имеются. Каким образом детально это сделать? До начала заседания? На каком носителе? Обязан ли я отправить почтой копию видео доказательства для ответчика?
Читать ответы (2)
Сергей
14.08.2022, 22:41

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Читать ответы (2)
Вячеслав
15.03.2016, 15:54

Основные ошибки судей в трудовых спорах и их роль в аннулировании решений

Есть ли типовые (основные) ошибки которые допускают судьи в ходе процесса (трудовой спор) которыми можно было воспользоваться? Для отмены судебных решений.
Читать ответы (1)
Петров Иван Владимирович
14.04.2009, 17:21

Может ли работник по заключенному трудовому договору подать заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2010, 19:25

Влияет ли давность три месяца на увольнение сотрудников МВД по трудовым спорам или регулируется приказами МВД?

Распространяется ли на увольнение сотрудников мвд по трудовым спорам давность три месяца? Или у них ккими-то ихними приказами мвд это регулируется? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
САТ
17.03.2005, 13:53

Возможность оспорить недействительность учета трудового времени по форме Т 13 в рамках индивидуального трудового

Возможно ли в рамках индивидуального трудового спора оспорить недействительность учёта трудового рабочего времени по форме Т 13 приминительно в бюджетной организации и подписанного ненадлежащим лицом? Каково в этом случае ущемление прав работника? Как защитить права работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ангелина
21.02.2019, 19:27

Жалоба на исчезновение работодателя и поиск юридического лица - что делать?

Написала так сказать "на всякий случай" и в СК заявление (жалобу) на работодателя (ООО). После выхода из декрета по достижению ребенку 3-х лет не могла связаться с работодателем. Фирма исчезла по фактическому адресу по юр. поменяла (согласно выписки ЕГРЮЛ). Писала им и запросы на юр. адрес "О дальнейшем сотрудничестве" письма возвращались. Написала во все инстанции, в том числе и в Труд. инспекцию. Труд. книжку отдала без расписок бывшая сотрудница без отметки об увольнении и приказа И расчета. Вот думаю СК уполномочен искать юр. лицо, которое просто так исчезла? Спасибо!
Читать ответы (1)
Василиса Юрьевна
21.06.2017, 06:38

Судебные расходы по первым процессам возможно взыскать в рамках процесса по новым обстоятельствам

По первой и апелляционной инстанциям суд отказал в удовлетворении исковых требований. По пересмотру по новым обстоятельствам суд требования удовлетворил. Можно ли взыскать судебные расходы и за первые процессы в рамках процесса по новым обстоятельствам?
Читать ответы (2)
Жанна
29.06.2017, 15:22

Запрос сведений о здоровье - суд может потребовать принести справки или самостоятельно обращаться в диспансеры?

В рамках процесса об установлении порядка общения с ребенком суд запросил сведения о здоровье истца и ответчика. Они сами должны принести справки. Это правомерно и можно ли отказаться от этого... Ходатайствовать о том, чтобы суд сам сделал запросы во все диспансеры.
Читать ответы (4)
Владимир
09.10.2001, 15:09

Если в рамках спора о восстановлении на работе требуется экспертиза документа, то кто ее предварительно и окончательно оплачивает?

Разъясните пожалуйста. Если в рамках спора о восстановлении на работе требуется экспертиза документа, то кто ее предварительно и окончательно оплачивает?
Читать ответы (2)
Аполлинария
30.09.2018, 17:46

Каким образом мои услуги в иностранной компании привели к сложностям с увольнением?

4 месяца назад мною был заключен с работодателем срочный трудовой договор без определенной даты окончания моих услуг. Мои услуги нужны были иностранной компании компании по производству мобильных приложений. Таким образом я числилась в Москве в одной компании, а фактически работала на другую. Компания-заказчик была клиентом компании в которой я официально числюсь. На сколько я понимаю, моя компания была что-то на подобии кадрового агенства c функцией аутсорсинга, поиска персонала и кадрового консалтинга. Неделю назад я на электронную почту получила письмо от иностранной компании о том, что в ходе реорганизации моя должность была упразднена и иностранная компания более не нуждается в моих услугах. Работодатель в лице кадрового агенства (те, с Кеми заключили договор) отказываются меня увольнять по сокращению, аргументирую это тем, что не их дело то, что происходит в компании-клиенте. Мне предложили три варианта: увольнение по собственному, по соглашению сторон и по окончанию срочного договора. Правомерны ли действия моего работодателя?
Читать ответы (1)