Уменьшение заработной платы педагогов дополнительного образования - законное ли действие?

На основании приказа нужно ознакомиться с документами.

Если вы подписали дополнительное соглашение, то фактически согласились с новыми условиями труда в части снижения заработной платы. При таких обстоятельствах нет нарушения трудового законодательства.

Део в том, что Вы фактически согласились с новыми условиями труда в части снижения заработной платы. Не надо было допсоглашение подписывать.

Нет, незаконно.

Налицо изменение условий труда.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Уважаемая Валентина Сергеевна.

По действующему трудовому законодательству допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения их в действие.

Вы согласились на произведенными изменениями, однако вправе требовать сохранения прежних (прежней заработной платы) по меньшей мере еще в течение 2-х месяцев с момента согласования (подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).

С приказом нас не знакомили. Заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору 2022 г.