Муж был уволен по зарплате сторожа, несмотря на то, что работал шиномонтажником - законно ли такое увольнение?

В бюджетной организации работают два сторожа, им оплачивают по одной ставке хотя в штате 3 сторожа, законно ли это?

Привет! Какова должна быть зарплата сторожа работающего сутки через 3

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Заведующая детским садом заставляет делать ночью обход территории детского сада сторожа законно ли это сторож в смену один.

Работаю в поликлинике, кастеляншей (материально ответственное лицо). У нас сократили сторожей и руководство хочет, что бы я ставила поликлинику на сигнализацию. Поликлиника работает до 18.00. Я Работаю до 16.30, но есть совместительство плюс 2 часа, т.е 0.25 ставки уборщиком. Законно ли это. В должностной обязанности ставить на сигнализацию не прописано. Никаких приказов я не подписывала.

Я работаю сторожем 1,015 ставки с 21-00 до 07-00 через день в новогодние праздники нас заставляют работать по суткам, сутки работаем... сутки дома. Нас 2 сторожа законно это или нет? спасибо.

Работаю сторожем в школе-интернате на базе стационарного детского лагеря. Принес справку о наличии (отсутствии)судимости, там статья 206 часть 2. Уволили по статье не зависящей от воли сторон. Правильно ли?

Работник (сторож) написал заявление на увольнение по собственному желанию 05.08.2014 г с увольнением с 05.08.2014. и не выходит на работу. Работник не сдал находящиеся в его пользовании инструменты. Материалы, ключи. На звонки не отвечает. Как правильно поступить?

Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?

Я работаю в дошкольном учреждении. В штате у нас три сторожа. Стали замечать что после дежурства утром в кабинет делопроизводителя, где находится конфедициальная информация (персональные данные всех сотрудников, всех родителей и детей и другие документы) кто-то проникал (оставались следы пребывания: изучались приказы, все документы, не так расставлены вещи и т.д.) Застав сторожа, выяснилось, что ключи он умышленно присвоил, когда менял по просьбе завхоза замки в двух дверях. Пожалев его, т.к. он инвалид по состоянию здоровья (перенес инсульт до устройства в сад) не стали вызывать милицию, а предложили ему уволиться по собственному желанию Он написал заявление, подписал приказ и был уволен. На его место принят новый сотрудник, прошедший медосмотр. Прошло более трех недель и он обращается с заявлением с просьбой о восстановлении его на работе. Детский сад не социальное учреждение, не работает с корреспонденцией населения. Имеете ли правомерность его обращение? Должен ли руководитель отвечать на его письмо? Может ему необходимо еще раз процитировать законность его увольнения (собственно-ручное заявление, приказ с его подписью)? Я начинаю сомневаться в его адекватности после слов: Ну не получится ничего, так хоть нервы помотаю С уважением Людмила.

Как произвести расчет зарплаты сторожа ДОУ, если работают 2 сторожа на 1,4 ставки. Почему берется норматив 40-часовая неделя, если сторож работает по 12 часов в будни, и по 24 часа в выходные и праздничные дни.

У нас объеденили школу с детским садом я работаю ночным сторожем и на 0,5 ставки поваром в детском саде сколько должна быть моя зарплата? И зарплата сторожа съедает зарплату повара?

Я работаю в школе уборщицей. Сейчас с нас снимают день ги с зарплаты и доплачивают сторожам. Законно шли это. Куда обратиться?

Во время ночного дежурства сторожа было совершено хищение материальных ценностей. Можно ли уволить сторожа и как?

Я работаю в государственном колледже. У колледжа 2 здания старое и новое. На протяжении 1.5 лет я работала сторожем-вахтером в старом здании, которое готовили под снос. Меня заверили, что после леквидации здания меня переведут вахтером в новое здание. Прошло 1.5 года я только что отгуляла отпуск и по выходу на работу меня поставили перед фактом, что старое здание закрыто и мне следует перевестись уборщицей или сокращение. Уведомления за 2 месяца не было. Ставка вахтера в новом здании уже сокращена 2 года как. Сегодня 4 день как я вышла на работу и просто отчиживаю часы потому что работы для меня нет уборщицей не могу по состоянию здоровья. Директор только сегодня уведомил о сокращении и предложил отработать 2 мес. уборщицей или досрочное увольнение (не сокращение) по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца. Я читала трудовое законодательство и насколько понимаю меня пытаются обмануть, чтобы уволилась по собственному желанию. У меня к Вам 2 вопроса: 1. Возможно ли уволиться по сокращению досрочно и получать средний зароботок 6 мес. (северные широты) плюс компенсация за 2 месяца отработки. 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет? Спасибо Вам за ответ.

Я работаю в школе сторожем, могут ли меня уволить с работы за то, что я не закрыла на ночь ворота школы на замок, сами ворота были закрыты. Как меня за это накажут. Спасибо.

Каким днем уволить сторожа, если он был отстранен от работы, проработав 2 часа из - за пьянки.

Может ли директор уволить сторожа, если у него добавлена ставка дворника, а он хочет остаться сторожем. Директор школы сказала чтобы увольнялся с обеих.

Скажите, я инвалид третьей группы, меня пригласили поработать сторожем, устроился в отдел кадров, отдел кадров оповестил пенсионный что я работаю, до того как не работал, получал пенсию 12 тысяч, начал работать, пенсионный снимал с меня 2 тысячи, проработал я 2 месяца, законно ли с меня снимали 2 тысячи?

Меня очень интересует такой вопрос: 7 лет назад в нашу организацию директор принял женщину-пенсионерку на должность сторожа. Трудовой договор он с ней не заключил. С приходом в организацию нового директора, нашему сторожу был представлен вариант трудового договора. Она его изучила и подписывать отказалась. Продолжает работать по сей день. Сейчас ей уже 62 года. Часто болеет. Как можно уволить ее и за что. Если что-то касается против нее, то она сразу бежит в суд. В двух исках ей уже было отказано. Помогите избавиться от такого работника и как все это можно оформить. Может есть документы по которым можно прекратить с ней трудовые отношения. Заранее большое спасибо.