Можно ли оспорить увольнение по несостоятельности причины?

Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнения - 4 жалобы от клиентов на низкое качество обслуживания. Можно ли оспорить и что делать?

Назначено наказание по статья 160 часть 1 и статья 306 часть 1 в виде исправительных работ по месту работы с удержанием 10% в доход государства. Является ли это причиной увольнения и можно ли будет оспорить увольнение в трудовой инспекции?

Мужа уволили с работы по ст.81 п.6, медицинское освидетельствование не делали, есть возможность оспорить увольнение?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Не пустил на работу, этим же днем написал три уведомления, заставил написать объяснительные, сразу же вручил три выговора. Могу ли я оспорить увольнение, какие доказательства должен предоставить. Заранее, спасибо за ответ.

Структурное подразделение вместе со своими функциями из одного федкрального государственного учреждения переводится в другое ФГУ уже в качестве его филиала. За 2 месяца всех сотрудников письменно уведомляют, что они могут быть уволенны по сокращению штатов или по переводу при наличии письма руководителя ФГУ, в которое перйдет подразделение. Через 2 мес. всех сотрудников действительно увольняют по п.5 ст.77 ТК, кроме 2-х человек. Их увольняют по п.2 ст.81, ссылаясь на письмо руководителя ФГУ о переводе работников согласно списка, в кототором этих двоих не было. При этом в течение 2-х мес. этим двоим вакансий никаких не предлагалось. Приказ на увольнение и протокол профкома о мотивированном мнении от одной и той же даты. Вполне вероятно, что сначала был приказ, а потом уже протокол был написан. Уведомления в центр занятости не поступало. Возможно ли оспорить в суде увольнение по п.2 ст.81, ссылаясь на ст.75, где утвеждается что изменение подчиненности организации не ведет к увольнению работников. Изменения в штатном были сделаны за 10 дней до увольнения, т.е в один день с изданием приказа об увольнении по сокращению. Если учесть, что это было 31.12.2008 г., то какие шансы доказать, что сокращение штатов было фиктивным, а увольнялись конкретные работники.

Буду очень благодарна за ответ на следующий вопрос: собранием учредителей ООО ген. директор отсторонен от своих обязанностей, в связи с деятельностью, причинившей ущерб предприятию. Ген. директору дали выписку из протокола, без указания статьи ТК, забрали печать. Оснований для такой формулировки у учредителей не было, нет проверок и др. документации. Можно ли считать это увольнением ген. директора? Если, да, какие действия по оспариванию формулировки причины увольнения. Месяц со дня проведения собрания еще не прошел. С уважением, Татьяна.

Мне необходима ваша помощь: Меня увольняют по сокращению штата, планировалось уволить в соответствии с предупреждением 31 декабря, однако я вышел на больничный 25 декабря, и пока болею, поэтому соответственно приказа об увольнении пока не получил, как я понимаю, меня должны уволить в день выхода с больничного? Могут ли меня уволить позже дня выхода с больничного или раньше, задним числом? Я хочу оспорить сокращение в суде, соответственно мне необходимы документы, связанные с моим увольнением. Я понимаю, что мне нужна копия приказа об увольнении. Какие еще документы мне стоит требовать у работодателя? Например переписка с профкомом, если я являюсь его членом, или еще какие-то документы, я просто не знаю, что мне должны выдать по моему требованию, что будет полезно в суде, наверняка лучше запросить все документы по максимуму, если они даже впоследствии будут не нужны. Может ли мне работодатель отказать в выдаче копий документов, и как поступить в таком случае? И еще: если я не согласен с сокращением, что мне нужно писать в приказе об увольнении, помимо того что я с ним ознакомлен? Будет ли мой комментарий, написанный в приказе вобще иметь какое-то значение? Вобщем, как поступать при увольнении?

Меня уволили по статья 81 часть 6 п.А и статья 81 часть 8. Увольнение за прогул 3 дня-это дни похорон моей бабушки, а по части 8 ст.81 я вообще не знаю ничего. Никаких заявлений от родителей я не видела, никто меня с ними не ознакамливал, никакими распорядительными приказами и комиссиями меня никто не ознакомил и не приглашал ни на какие дисциплинарные и профсоюзные комиссии. Могу ли я оспорить увольнение?

Имеет ли право директор перевести завуча учителем в середине года без всякой причины, или заставить уволиться завуча или сотрудника, если сотрудник не имеет взысканий, замечаний и выговоров? Можно ли оспорить увольнение в законном порядке?

Могу ли я оспорить увольнение по статье?

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию? Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Прошу разобраться в ситуации-я была уволена в июле 2017 года по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплата компенсации была не в полном размере и отличалась от прописанной в соглашении. На момент увольнения я была беременна, но об этом не знала. После этого на работу не устраивалась. Возможно ли оспорить увольнение в судебном порядке?

Ситуация следующая. Была уволена по ликвидации занимаемой должности находясь в декрете. В связи с тяжёлым финансовым положением, вынуждена была принять расчетные. Приказ об увольнении тне подписывала. Могу ли я оспорить эту ситуацию в суде?

У нас в организации сокращают три должности: двух экономистов и эксперта. Вводится должность заведующего хозяйством. Я думаю, что с теми же обязанностями, какие исполнял эксперт. Нам троим предложили эту вакансию, но мне (а я исполняю обязанности эксперта) сказали, что меня не возьмут, т.к. по производственной необходимости им нужен работник более опытный. У меня двое детей. Я могу оспорить увольнение, как мнимое сокращение? Спасибо.

Я работаю в банке, специалистом по работе с физ. лицами. У меня жесткий график и строгое руководство. На данный момент нахожусь на 10 месяце беременности. По этому поводу оказывается давление с целью увольнения по собственному желанию непосрественным руководителем офиса и вышестоящим руководством филиала, в т.ч нашей СБ. Давление заключается не только в угрозах рабочего плана и порче трудовой, но и личного характера, массовое требование объяснительных (в т.ч. по одному и тому же вопросу), что влечет за собой депримирование., постоянные придирки, хамское обращение.

Юр. лицо меняет место регистрации с одного города на другой. Первоначально меня ознакомили с уведомлением о перемещении моего рабочего места, однако после моего согласия на переезд, выдали уведомление о сокращении с указанием об отсутствии иных вакансий в том городе, где первоначально было зарегистрировано предприятие. Т.е. работодатель изменяет место регистрации ООО, однако в том городе, где первоначально оно было зарегистрировано оставит несколько рабочих. Мест. Вопрос: возможно ли оспорить увольнение в данном случае.

Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?

Я врач с многолетним опытом работы в финансово-кредитной организации (фонд обязательного медицинского страхования). Год назад была приглашена по совместительству экономистом в медицинское учереждение. Сейчас учереждение, где я работала совместителем, реорганизуется в виде слияния двух учереждений. Уволили руководителя учереждения, пригласившего меня на работу. Из двух главных финансистов оставили одного. Моего начальника (начальника финансовой службы) уволили. Новый начальник сказал, что не нуждается в моих услугах и моей должности уже нет в штатном расписании и предложила написать заявление по собственному желанию, пригрозив, в случае моего отказа, инициировать процесс расследования как вас взяли на работу без экономического образования. Я написала заявление по собственному желанию. При этом и в момент написания заявления и в момент увольнения находилась на больничном (оформленным по основному месту работы), так как сломала руку. Кроме меня в течении месяца уволились сами или были сокращены почти все сотрудники финансовой службы, подчинявшиеся уволенноу начальнику. На следующий день после того, как я написала заявление по собственному желанию нескольким сотрудникам вручили уведомления о сокращении. Есть свидетели, которые в суде скажут о наличии давления со стороны работодателя. Могу ли я в суде доказать, что писала заявление по собственному жалению под давлением и добиться изменения формулировки на формулировку по сокращению штатов.

Можно ли оспорить увольнение по ст 81 п 7.1 Руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры вовремя не подал учредителю декларацию о доходах, за что был уволен по выше указанной статье?