Доброе утро! Я беременная. Начальство в курсе уже почти как месяц на мое место замену не ищут. Я совмещаю три должности (маленькое предприятие - как говорит начальство мы должны делать все). Я сообщила на 12 неделях для того чтобы они принимали меры ...так объем работы большой. Сейчас конец года и как в преидущие годы я сидела на работе после 5 часов до 10-11 вечера, на выходных бывало и до часу ночи. Приказами они это не фиксируют и не оплачивают.. типо должна и все. Сейчас опять конец года, но в силу своего положения я не могу задерживаться и выполнять уже тот объем работы. Основную базу я конечно выполняю с 8-17. Как избежать сверхурочной работы? Они не понимают моего положения.. начальница издевается, дает еще больше объема... ты должна, тычит пальцами, хамит, унижает. (Директор ее муж). Не хочу заниматься благотворительностью..сидеть на работе... я физически уже не могу много сидеть... не знаю как зафиксировать трудовые правонарушения - подскажите!!!! Думаю прямо сказать что не буду сидеть и все, надо было думать головой, но думаю начальница еще хуже начнет издеваться... Также они и в командировки хотят меня отправить... Была на больничном в приказном порядке сказали выйти... даже спасибо не сказали... Работаю уже 4 год здесь... знала что так будет, но.... готова даже обратиться в трудовую инспекцию.. подскажимте как поступать...
В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Хотела бы узнать как расчитывается сверхурочное время. Меня отправили в лагерь для работы в столовой поваром. При оформлении договора назначена 40 часовая рабочая неделя. Так же оформили доплату за увеличения объема работы, еще 1 ставка повара. Получилось 2 ставки повара. В лагере работал с 6 утра до 9 вечера каждый день весь июнь. Получается по 15 часов без выходных. Все устраивало до того как мне бугалтер сказал что оплатят выходные и праздничные дни, а вот по табелю оплатят только 8 часов а не 15,говорит что и так много. Как же быть? Почему не оплачивают еще 7 часов?
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Мой работодатель переводит меня на простой. При этом объясняя что работать я буду 6 часов в обычном режиме (выполняя полный объём работы) , а 2 часа я буду просто сидеть. Зарплату будет платить 2/3 за всё время нахождения на работе. Я понимаю финансовую трудность моего предприятия, но правомерно ли это?
Устроилась на работу (гос учреждение, работа с документами), 8 ч в день./5 дней. Через 3 месяца поняла, что объем прописанных в инструкции обязанностей не под силу одному сотруднику (на этой должности до меня никто больше года не держался). Вместо 8-часового рабочего дня приходилось работать по 12-14 часов на протяжении полугода, часто без выходных. Работа без сверхурочных, т.к. начальство прикрывается фразой: "Это вы остаетесь по собственной инициативе". Не оставаться тоже никак - работа предполагает соблюдение четких сроков, прописанных в законе. Хочу уточнить: если я буду приходить и уходить так, как прописано в договоре, при этом исполнять обязанности на такой объем, на какой физически успеваю, могут ли меня уволить за несоблюдение оставшегося объема обязанностей?
Я работаю в библиотечной системе. Требования и объем работы очень большой, т.к. сократили одного работника, осталось три работника, постоянно на работе одновременно всего 2 работника. Поток читателей достаточно большой. Приходится задерживаться, чтобы выполнить работу с документацией. Начальство узнав об этом, запретило нам задерживаться. Сказало брать работу на дом, а это не совсем удобно и небезопасно для сохранности документов. Правомерен ли такой запрет?
P.S. Уходя из библиотеки, мы ставим ее на сигнализацию.
Работаю в компании уже 2 года на должности Оператора Экспедиции, на работе все было хорошо, до определенного дня. Я работник своего слова – выполняю свою работу в полном объеме и беру еще подработки. Но тут на протяжении нескольких дней мой руководитель не дает мне покоя в работе! Всегда кричит на меня, подымает свой тон и после всего еще в грубой форме выражает свои приказы (слово приказы так и исходят из уст начальника). Формулировку приказа прочитал, все понимаю! Но хочу, что бы начальник моего отдела перестал общаться со мной в хамской форме! В очень хамской форме! Она на всех кричит и применяет слова те, которые не подобает начальству! Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать?
Может ли деректор дискаунтера (Универсама) уволить по статье за прогул если прогула небыло? И если это произошло что делать? Я являюсь многодетной матерью одиночкой. У меня трое детей 10 лет, 7 и 4 года. Устроилась на работу с графиком 5 через 2 с 8 до 17. Тоесть в будни работала и в выходные отдыхала. Потом по возможности начала выходить в выходные и задерживаться до поздна. Понимаю мне большой плюс к зарплате, выходила работать будучи на больничном так как не хватает кассиров. Месяц просидела на больничном, вышла на работу и мне деректор сообщил что у меня оказывается график изменен из за того что нехватка кадров. Тоесть я должна работать с 7. 30 до 22. И с одним выходным. Плюс задерживаться на работе для того чтоб подготовить зал к рабочему дню. Сегодня был выходной. Но меня вызвали на работу. ЗДМ отпустила меня на 2 часа раньше закрытия магазина. Позвонил деректор и сообщила что завтра если кто то не выйдет на работу, она уволит по статье за прогул. А у меня дети. И я без работы не могу, ну и так работать не могу. Что делать? Подскажите пожалуйста.
Я беременная и работаю на дому. Т.к на работе вредные факторы. И работа у меня сдельная. В месяц выходит тысячи 3 и +мне начальство с барского плеча дают 2 т.р.но я уже 3 недели сижу без работы. Якобы у них нет того материала с которым я работаю. Должны ли они мне это компенсировать? Должна ли я входить в их нее положение (как они мне всегда говорят?
