Какие меры наказания можно применить к работнику, оскорбившему руководителя?

Какие меры наказания можно применить к работнику, оскорбившему руководителя?

номер вопроса №20263
прочитан 674 разa

Здравствуйте, Светлана. Все зависит от того, при каких обстоятельствах это произошло. Например, если работник в ответ на поручение ему работы оскорбил руководителя и от выполнения работы отказался, можно наложить на него дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), но не за оскорбление, а за отказ от выполнения трудовых обязанностей. Если ранее в течение года до этого он уже имел дисциплинарное взыскание, то можно уволить по ст.33 п.3 За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Если же это было просто оскорбление, не связанное с нарушением трудовой дисциплины, то дисциплинарное взыскание к нему не может быть применено, а оскорбленный руководитель при наличии доказательств может обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства и требовать извинений и возмещения морального вреда. Если это тяжкое оскорбление, то можно, опять же при наличии доказательств, обратиться в правоохранительные органы с заявлением и требовать возбуждения уголовного дела.

С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X