Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Медицинский работник борется за законный график смен и отказывается от незаконных условий работы

23.02.2023, 07:08
• г. Хабаровск

Я мед. работник-у меня был график смен 24 чз два. Я устроена внутр. Совместителем на 1.5 ставки Гл.врач по запросу моей заведующей перевел меня на график 16.8.Когда я сказала что у меня недоработка-мне предложили добрать часами ло 1.5 ставки работая чз ночь. Я отказываюсь т.к перерыва нет между сменами 16.8×2.и это незаконно. Я настаиваю на прежнем графике по 24 ч.Могут ли меня уволить? Законно ли это если мне не предоставляют 1.5 ставки?

Читать ответы (1)
Перерыв между сменами Ставка врача График смен
Ответы на вопрос (1):

За то, что Вам график не нравится - не могут. Если будете его нарушать, в качестве дисциплинарной меры - тогда могут. Пока договор о совместительству действует - незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
23.11.2018, 12:16

Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Читать ответы (1)
Людмила
05.05.2011, 15:30

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом?

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом? Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
24.10.2021, 19:04

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Читать ответы (2)
Галина
18.12.2013, 10:01

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это оформляется?

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?
Читать ответы (1)
Владимир
18.05.2016, 11:18

Больничный закрыли 17 числом, к работе приступить 18.Сменный график работы, смена начинается 17 числа с 20:00 до 8:00 18 числа.

Больничный закрыли 17 числом, к работе приступить 18.Сменный график работы, смена начинается 17 числа с 20:00 до 8:00 18 числа.
Читать ответы (2)
Ильнур Ильмирович
22.02.2016, 09:17

График работы водителей - 20 на 10 с учетом тяжелой работы и необходимого отдыха

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Читать ответы (1)
Олег
29.06.2015, 17:36

Право отказаться от перевода на сменный график работы - о законности и возможностях

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Читать ответы (1)
Гость_4069628
25.02.2016, 12:02

Вопрос о возможности отправить работника в отпуск со своего выходного дня при четырехсменном графике работы

У работника четырехсменный график работы, т.е. работает сутки через трое, пишет заявление на отпуск не со своей смены, а со своего выходного дня, можно его отправить в отпуск со своего выходного дня?
Читать ответы (1)
Ульяна
11.12.2014, 10:48

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
Читать ответы (2)
Наталья
19.05.2020, 19:10

Незаконный график работы мужа - 7 ночных смен подряд, 7 дней отдыха и 7 дневных смен – что говорит трудовое законодательство?

У мужа на работе следующий график: 7 ночных смен подряд (12 часов), затем 7 дней выходных, 7 дневных смен (12 ч). Это разве не противоречит трудовому законодательству?
Читать ответы (1)
Гость_7585032
25.12.2021, 21:36

Незаконный график работы в крупной ювелирной компании - 9 смен без выходных в предновогодние дни?

Здравствуйте) Работаю в крупной ювелирной компании, 12 часовой день, заставляют работать 9 смен без выходных в пред новогодним дни. Это законно? Благодарю.
Читать ответы (3)
Алиса
11.07.2016, 11:08

Незаконный график работы и нарушение трудовых прав - опыт работы в санатории

Мы с подругой устроились на работу в санаторий официантками, работа с 7-22, работали 6 дней подряд, на наш вопрос что это не по закону, нам сказали что в общепите это нормально, в договоре написанно график работы с 8-18, мы по глупости подписали, так же нам предоставлялось жильё и питание бесплатно, но коллектив нас не принял, оскорблял, один парень меня ударил и мы решили уволится, попросили расчёт, нам говорили завтра и так 10 дней, по итогу приходим, нам говорят так как вы не отработали месяц, с вас вычитаем плату за жильё и питание за все время проливание, то есть за 25 дней, но нас заранее не предупреждали об этом.
Читать ответы (1)
Людмила Петровна
04.08.2017, 15:09

Незаконный график работы - работать по трое суток подряд без выходных - допустимо ли это?

Меня попросили подработать - заменить заболевших людей. Правда, график получился такой, что придется работать и по двое, и по трое суток подряд. Трое суток подряд на работе (на разных объектах),1 сутки - выходной, затем опять 3 суток беспрерывной работы. Затем, после выхода одного из сотрудников, график будет 2 через 2. До конца месяца. Заплатить-то за это заплатят, но насколько законен такой расклад? Просто всех посокращали и работать реально некому.
Читать ответы (1)