Начальник УФИЦ начал оформлять нарушения за кушание в личное время - законно ли это и как оспорить акт в суде?

Нахожусь в ИУФИЦ ФКУ ИК-1 по Республике Чувашия, Чебоксарский Район, д. Хурынлых. Данный трудовой цент закреплён за фку ик-1, но находится чуть в другом месте (19 км от Чебоксар). Сама фку ик-1 судом закреплена за ленинским районом города чебоксар. Начальник Уфиц, трудового центра, не разрешает выезд осужденных к принудительным работам в город Чебоксары, обусловив свои отказы тем, что административно якобы уфиц закреплён за Кугеси. И на проштрафившихся осужденных, находящихся в изоляторе уфиц подал в суд, для перережима в суд Кугеси, но суд Кугеси перенаправил документы в Ленинский районный суд города Чебоксары, уведомив, что уфиц относится к этому суду. Соответственно вопрос, а имеет ли законные основания отказы начальника уфиц в выезде в город Чебоксары, в виду того, что это округ, к которому не относится уфиц. П.С. цитирую слова начальника уфиц-Мы относимся к городу Кугеси, поэтому и выезжать я вам разрешу только в Кугеси. Так же,начальник фку ик-1 периодически приезжает в уфиц, что бы ему задали вопросы, но на любой вопрос ответы только двух видов 1: Все согласно законодательству РФ и правилам внутреннего распорядка 2: На усмотрение начальника уфиц. Прошу помощи, консультации и возможно, если начальник не прав, я готов привлечь надзорные органы. Заранее спасибо.

Как мне быть, если начальник УФИЦ не подписывает заявление на выезд к врачу, в пределах муниципального образования, а к которому меня записали на приём?

Нахожусь в УФИЦ и здесь начальник дал команду (из-за наших с ним разных взглядов) смотреть за мной пристальнее. Например, сегодня меня разбудил сотрудник в 10:08 и сказал что после ночной смены я должен был проснуться в 10:00 (по внутреннему распорядку - сон с 02:00 по 10:00) снял меня на свой телефон и сказал будет рапорт. И я вернулся с работы только в 1:30, а нужно сходить в душ, поужинать и постирать вещи, я лег спать в 02:15 (непрерывный сон 8 часов) но есть регламент, который не понятно откуда взялся Вопросы: 1) Разве не этот сотрудник должен был разбудить меня в 10:00? 2) Распорядок дня был недавно добавлен на стенд (о котором я не знал) , так же никакие из бумаг там не подписаны. Имеет ли этот распорядок силу? 3) Вчера другой осужденный спал до 11:00 и никто ему ничего не сказал. На камере внутри УФИЦ это видно. Это предвзятое отношение ко мне? как быть? 4) Большенство пунктов из регламента распорядка дня НЕ выполняется. 5) И как мне обжаловать этот рапорт? У меня УДО через полтора месяца, а они ставят палки в колеса, как быть?

Вот мне на писали пощрение с работы а начальник УФИЦ выкенул

Имеется юридическое лицо федеральное казённое учреждение Исправительная колония N3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний РФ по Удмуртской Республике. С учётом Приказа Федеральной службы исполнения наказаний РФ от 09.07.2019 N 498 в структуру выше названного юридического лица на правах безвозмездного пользования наружных жилых помещений включен Участок функционирующий как исправительный центр (далее УФИЦ) без образования юридического лица и существенно отличающийся своего рода деятельностью. Имеющего своего Начальника, администрацию, "Правила внутреннего распорядка исправительных центров" , то есть по роду своей деятельности не имеющий отношение к исправительной колонии N3. Так, как Начальник УФИЦ согласно ст.60.11 УИК РФ является должностным лицом (разъяснения ст.2.4 КоАП РФ) . Вопрос: имеет ли он право использовать в своей деятельности не относящейся к деятельности ИК-3 их фирменные бланки, подписывая их лично.

Привет, дали штраф, прошло 2 месяца и 5 дней, штраф дал начальник гаи, возможна ли отсрочка от штрафа по заявлению должника?

Как оспорить в суде акт о нарушении режима содержания в УФИЦ. И законно ли его составили за прием пищи в установленном месте в личное время. Начальник говорит что кушать можно только во время завтрака обеда и ужина. Прив ли он?

Два месяца назад выяснилось, что сломался электросчетчик, который на гарантии, о чем составлен акт технического осмотра, что не работает. После чего в этом месяце приходит акт о том, что доводят до сведения что будет сделан перерасчет за полгода. И затем квартплата где за электроэнергию определенная сумма. Как оспорить, на что ссылаться если проживаем чуть больше двух месяцев, дом сдан полгода назад. Спасибо.

Я нахожусь на в центре иуфиц на принудительных работах города АЧИНСКА КРАСНОЯРСКОго края. 26.02.22 г я подал заявление на выход за пределы иуфиц на проведение личного времени, заявление я отдал в дежурную часть где проверил дежурный заявление на его правильность после этого дежурный дал мне документ заполнить что одобряет выход потом выдал мне пропуск и выпустил меня за пределы иуфиц. Спустя пару часов мне позвонил дежурный и попросил вернуться в иуфиц. Я вернулся и мне задал дежурный вопрос где я взял это заявление я ему ответил что подписал у начальника иуфиц, пото меня попросил написать подробно объяснительную, я написал всё как есть что мне подписал начальник иуфиц, мне дежурный задал вопрос могли я сам его подписать я ответил что нет, спустя пару часов меня вызвал оперативник иуфиц он тоже напечатал объяснительную где я тоже самое пояснил что подписал начальник иуфиц, спустя ещё пару часов меня вызвлни на дисциплинарную комиссии с участием меня, дежурного, оперативника и начальника иуфиц. На комиссии мне дали 13 суток шизо и признали злостным нарушителям! За то что я незаконно покинул территорию иуфиц! Что мне делать, почему такой беспредел происходит во ФСИН России, я хочу подать частное обвинения на начальника иуфиц подскажите как мне быть.

Может ли жена служить в одном подразделении с мужем, если муж командир роты (прямой начальник), а жена рядовой контрактной службы в этой же роте. Но между ними находится непосредственный начальник (начальник отделения).

Помогите пожалуйста, работал по совмещению, затем директор совмещение отменил. Через месяц начали оформлять акт приема передачи документов. В ходе нее обнаружились ошибки. Теперь директор издал приказ и меня обязывает их исправлять, хотя я уже месяц не работаю по этой должности и ее выполняет другой человек. Правомерно ли это?

Работаю на крупном предприятии. Написал заявление на увольнение 22 числа. Заявление подписали мои непосредственные начальники (начальник цеха и начальник управлени). В заявление написали: с обработкой 2 недели. Отнёс заявление в отдел кадров на подпись работодателя 29-ого числа. Мне сказали, что отработка начинается с 29. Правы ли они? Необходимы ли тогда подписи моих начальников?

Какой документ должен быть у учителя перед тем как он начнет оформлять личное дело ученика.

У меня такая ситуация: неделю назад умер мой родной брат. Отец находится в доме престарелых. Дом в котором они проживали не оформлен. Я обратилась к нотариусу, чтобы она оформила дарственную отца на меня. Пообщавшись с отцом она сказала что он не адекватен и отказала в оформлении. Подскажите есть ли у меня ещё какие то варианты законно начать оформлять документы на дом?

Узнав о моей беременности на работе начались проблемы, начальник начал выживать по-тихоньку, начались претензии к качеству работы: скажут сделай так документ, сделаю приношу на проверку-все не так, в больницу хожу в счет отпуска и тол отпускают при условиях разных, постоянно не обоснованные претензии, недовольства, каждый день нервы.

Правомочно ли расследование РАБОТОДАТЕЛЕМ *скрытого *несчастного случая на производстве 2007 г, приведшего к 3 гр. инв.2010.*ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ*/ДИАГНОЗ ДЭЦ-2,по тому же заболеванию,, т.е. перешел в тяжкий вред здоровью П.№160., Нарушены ли ст.228,22-ТК РФ.Гострудинспекция ранее также признала его непроизводственным, несмотря на то,что скорая была на работе, но не гопитализировала, а б/л более 30 дн.с госпитализацией на 10 день. Никто никого не извещал в 24 часа, ни работодатель, ни скорая, ни п-ка,ни б-ца-все скрыли *острое* заболевание, более того *скрыта вредность производства, но есть документы на класс 3.1**освещенность*,*напряженность труда*. прошу дать разные ответы, разные мнения. Вопрос как правильно подать в суд: на работодателя и гострудинспекцию-*моральный вред*+судмедэкспертиза или вначале акт оспорить? Спасибо.

Я пришла сегодня на работу и начальник начал день с претензий, чем довел до гипертонического криза. Что мне делать?

Заботала на ип,не оформлена, начали ревизию - недосдача! Никаких договоров о мат. ответственности не подписывала. Зарплату не дает уже месяц, всера сказала что больше не выйду на работу, начальник начал угрожать полицией и все такое. Как быть?

Я работаю во ФГУП, у нас идут сокращения. Следующая волна сокращений по слухам ожидается с января 2012 года. 1) 28 ноября ушел начальник отдела, сейчас назначен временно человек исполняющий его обязанности. 2) Сразу после этого, бывший начальник начал намекать, что надо искать работу, причем в срочном порядке. Потому что будут сокращения, и почти 100% я попадаю в этот список. 3) В январе 2012 года я ухожу в учебный отпуск. 4) Я обратилась к временно исполняющему обязанности начальника отдела с вопросом, если я уйду в январе на сессию в институт, мне будет куда вернуться?. На мой вопрос не было дано конкретного ответа в отношении меня, но было предложено обратиться в отдел кадров и поискать возможные варианты для перевода в другой отдел. 5) письменного уведомления за два месяца, под расписку вручено не было. Мне страшно, я в панике: с одной стороны меня официально письменно никто не сокращает, с другой стороны - в устной форме почти прямо предлагают искать другое место. Мне 27 лет, из них 6 лет опыта работы в моей должности. Что мне делать?

Здраствуйте. На вахте, с вахтового городка до места работы тратиться туда и обратно, т 2 часа. Но в табель не входит! Можем ли мы это оспорить, начальник говорит что он прав.