Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если работодатель не отпускает в отпуск и не оплачивает больничные

24.02.2023, 13:41
• г. Кинешма

Почему работодатель одатель не отпускает в отпуск и не оплачивает его вообще ще и не оплачивает положенные больничные дни вообще, как заставить работодателя произвести расчёт после увольнения.

Читать ответы (4)
Работодатель не отпускает в отпуск Не отпускают в отпуск
Ответы на вопрос (4):

Обращайтесь в суд с иском или с жалобой в гит.

Спросить

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Спросить

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Тяжело бороться с человеком одному, у которого куча денег, и который угрожает.

Ответ: Вы попробуйте подать жалобу или иск для начала. Дорогу осилит только идущий!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анжелика
22.09.2021, 12:46

Как работодатель отпускает сотрудника на выборы - оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Надежда
27.08.2015, 15:49

Проблема с предоставлением справки-вызова на подготовку диплома - как быть в ситуации, когда ВУЗ отказывается

ВУЗ не дает справку-вызов на подготовку диплома, работодатель отпускает и оплачивает, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЮ справку-вызов. ВУЗ отказывает, ссылаясь на отсутствие данного отпуска в учебном плане по специальности Фармация. Что делать? Защита диплома в феврале,
Читать ответы (1)
Алена
03.07.2016, 12:14

Работодатель отказывается оплатить отпуск, мотивируя, что выплачивает налоги на меня в 5200 рублей ежемесячно

Дд, работаю у Инд предпринимателя, иду в отпуск, работодатель не оплачивает отпуск мотивируя, что он платит за меня налоги каждый месяц 5200 р, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юля
20.02.2009, 21:06

Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?

Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?
Читать ответы (1)
Сергей
03.03.2016, 07:10

Запрет на вычет больничных и отпуска из ежегодного оплачиваемого отпуска - законодательство в России

Работодатель не имеет права вычитать из ежегодного оплачиваемого отпуска больничные и отпуск, взятый за счет работника. Скажите, а на какой закон можно сослаться?
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
07.11.2015, 18:23

Можно ли получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если работодатель предоставляет только 2 недели отпуска?

Я проработала в ООО 11 месяцев и должна пойти в отпуск в декабре 2015 на 28 дней, если работодатель отпускает только на 2 недели, могу ли я попросить выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни отпуска С уважением Ольга.
Читать ответы (2)
Максим Иванович
03.07.2014, 11:08

Законность сокращения отпуска и возможные действия в этой ситуации

У меня в этом году есть запланированный отпуск на 28 дней. Работодатель отпускает только на 2 недели, ссылаясь тем что работать некому, причем половина работников отгуляла отпуск 28 дней. Законно это? И как я могу поступить в этой ситуации? Заранее спасибо,!
Читать ответы (1)
Евгнеий
30.11.2015, 20:24

Имеет ли работодатель право изменять график отпуска и разделить его на две части?

У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?
Читать ответы (3)
Николай
26.09.2015, 18:10

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.
Читать ответы (1)
Светлана
20.08.2009, 16:26

Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью.

В нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
25.09.2018, 13:20

После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного? Сколько дней оплачивает бывший работодатель?

После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного? Сколько дней оплачивает бывший работодатель?
Читать ответы (1)
Алексей
20.04.2015, 18:08

Влияет ли на оплату ученического отпуска наличие высшего образования

Оплачивается ли среднее специальное образование, если есть высшее образование. После школы поступил в институт и его закончил, а сейчас решил получить среднее техническое образование в техникуме. Обязан ли работодатель отпускать в оплачиваемый ученический отпуск?
Читать ответы (2)
Олег
09.12.2015, 14:43

Отпуск при работе по вахтовому графику - получится ли 7 дней отпуска в январе?

Приветствую. Работаю вахтой. Отпуск по графику в январе. Работодатель отпускает только в свободную вахту. Она у меня до 15 января. Получается отпуск только 7 дней или они не правы?
Читать ответы (1)
Елена
01.06.2005, 11:16

Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?
Читать ответы (1)