Предоставляют ли дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка в случае: имеющим детей первоклассников

Продлевает ли отпуск для сдачи промежуточной сессии период стажа для предоставления ежегодного отпуска при получении

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Если в период отпуска по уходу за ребёнком (ст.256 ТК РФ), у женщины возникает право на оплачиваемы учебный отпуск (который работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка - ст.173 ТК РФ), то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребёнком (который работодатель оплачивает исходя из требований абз.2 ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере 40% от среднего заработка). В каком размере работодатель должен оплачивать, в данном случае, предоставленный учебный отпуск …?

Читать ответы (1)

Женщине с двумя детьми до 14 лет отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Женщине, у которой двое детей до 14 лет отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя это прописано в коллективном договоре, а конкретно: "администрация предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы не менее 14 календарных дней работнику, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет..." Права ли администрация, если нет, что делать?

Читать ответы (2)

Берется ли в расчет среднего заработка для биржи труда отпуск без сохранения з/п?

Читать ответы (2)

Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?

Воспитываю двух детей: 6 лет и 13 лет, в сентябре младший идет в школу, мне необходим дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми. Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми если ребенку уже исполнилось 14 лет?

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу в ДОУ по срочному трудовому договору на 3 года.

У меня возникла такая проблема. Я устроилась на работу в ДОУ по срочному трудовому договору на 3 года. Одновременно обучаюсь заочно в среднем специальном учреждении (пед. колледж), по трудовому кодексу мне положено выделется 2 месяца отпуска с сохранение среднего зароботка, работодатель мне же заявляет что так как я временный работник, то я должна уходить в отпуск без сохранения среднего зароботка, т. е.мне эта сессия не оплачивается, верно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работником

На каком основании, организация имеет право не предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Если работник, поступивший самостоятельно в педагогический колледж (имеющий государственную аккредитацию), при условии, что данная специальность организации не требуеться. Правомерно ли представлять отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Соответствие продолжительности отпуска законодательству - оплата или самостоятельное использование?

На следующий вопрос: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней. А если согласно справки-вызова отпуск составляет 40 календарных дней? Они будут оплачены или работник должен брать отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся дистанционно?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся дистанционно? Если да, то с сохранением или без сохранения среднего зарабока?

Читать ответы (1)

Право на дополнительные оплачиваемые отпуска при обучении - толкование понятия средний заработок

Ст. 173 ТК РФ. ЧТО ЗНАЧИТЬ ФОРМУЛИРОВКА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК? Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставляют ли дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка в случае: имеющим детей первоклассников

Обнинск - онлайн услуги юристов