Я работаю в организации с плавающим рабочим графиком. Т.е. у меня не существует как такового фиксированного графика работы. Я узнаю, работаю ли я, например, в понедельник только в воскресенье после обеда. При приеме на работу мне обещали график три через два. Но сейчас мне ставят рабочие дни, когда начальству взбредет в голову. Если мне нужен какой-то конкретный день в качестве выходного, я заранее предупреждаю об этом начальство. Вот и в этот раз я попросил выходной на 21 ноября (по причине свадьбы родственника). Сделал я это 14-го, т.е. за неделю до желаемого выходного. Начальник дал добро. Сегодня же (20 ноября) выясняется, что выходной мне дать не могут, потому что некому выходить на маршрут.
Специфика моей работы заключается в том, что существует несколько маршрутов: c 7 до 12, с 7 до 20, с 15 до 2 ночи, с 17 до 2 ночи и командировка в Москву (с 21 до 17 следующего дня). Так вот меня в день, который я просил сделать выходным (и получил согласие) поставили на 2 маршрута (люди всегда отрабатывают 1 маршрут в сутки!). Т.е. с 7 до 12 21 ноября я буду работать на первом маршруте, а потом в 9 вечера уеду в командировку. Т.о. я попадаю на регистрацию и начало застолья! А после застолья (!) еду на работу. Я, конечно, сказал, что на первый маршрут приеду, но вечером не выйду на работу. И в крайнем случае возьму больничный.
В дополнение хочу сказать, что на прошлой неделе написал заявление на уход. И сейчас дорабатываю последние 2 недели.
Вопрос заключается в том, могут ли уволить меня по 33 статье за невыход на работу, если я не выйду на второй маршрут? В организации я естественно не один. И на маршруты выезжают и другие люди.
Во-первых: работа сверхурочная и выходной день - только с письменного согласия работника (за исключением форс-мажора). Но вы не сказали в какой отрасли работаете, там могут быть свои особенности. Но 40-часовую рабочую неделю пока ни кто не отменил.
Запаситесь максимальным количеством письменных доказательств вашей работ (графики, путевые листы, наряды и т.п) на случай судебного восстановления. Не забывайте, что в обл. центре есть инспекция труда, которую вы можете привлечь на помощь в сложной ситуации.
Антон, насчет больничного листа, в принципе, правильная мысль.
Сложно ответить на Ваш вопрос однозначно. Надо разбираться. Плавающий график составляется, как правило, за месяц и подписывается Работником. Там фиксируются обязательные выходы, выходы за кого-то в этот график не попадают и, как правило, подбрасываются тем работникам, кто не против подработать.
То, что Вам обещали при трудоустройстве, должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если там ничего про график три через два нет, то и вспоминать не стоит.
В принципе, если Вы не подписали график, то попадая с Вами в суд, работодатель должен доказать, что именно в это время Вы должны были находиться на работе. А Вы в свою очередь, будете доказывать, что Вас об этом вовремя не предупредили и тд. Но до суда лучше не доводить... поэтому - больничный.
Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.
Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс.
В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?
Режим работы сутки-трое выходных. Отпуск 24 календарных дня. Если начало отпуска совпадает с моим рабочим дню по графику, то последний день отпуска выпадает также на рабочий день по графику. Нужно ли выходить на работу в конце этого дня в ночь до утра следующего дня?
Заранее спасибо.
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:
"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Меня зовут Ольга. Я работаю в магазине по графику 5/2, рабочий день восьмичасовой, выходные-воскресенье-понедельник. Два дня в неделю работаю до двенадцати ночи. На данный момент я беременна, срок 14 недель, директор в курсеЮ но все равно ставит мне ночное время, а со следующего месяца планирует составить мне график с выходными во вторник и среду и рабочими часами с 16 до 00 все пять дней Законно ли это? И положены ли мне выходные в нерабочие и праздничные дни независимо от графика составленного директором на свое усмотрение?
Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Увольняюсь с работы. Завтра день увольнения. Сейчас сижу на больничном. Скинули график работы, для моего расчета. В графике стоят 3 выходных дня, в которые я работала полный рабочий день по 9 часов. А потом ушла на больничный. Начальство не хочет ставить эти дни рабочими. Как мне доказать что я была на рабочем месте, если в табеле стоят выходные?
