Судья говорит, что моя ссылка на КЗоТ необоснована т.к. КЗоТ имеет в этом вопросе только политическое значение.

Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязывать меня работать сверх графика дополнительные смены?... обосновывая это тем что много работы... при этом оплата будет насчитываться как за обычную трудовую смену. Могу ли я потребовать двойную оплату за переработку времени?... имею ли право отказаться от дополнительной работы? При стандартном графике в среднем выходит 180 часов рабочего времени... с дополнительными сменами будет 216. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата смен в праздничные дни на АЗС при сменном графике

Помогите, пожалуйста, разобраться, я работаю оператором на АЗС, сменный график, 24 часа, мои смены выпали на праздничные дни января. 02.01, 05.01, 08.01-09:00 до 09.01-09:00. как мне должны оплатить эти смены, имеет ли значение сменный график при начисление двойной оплаты, или смены есть смены. Это мой рабочий день, и оплачивать повышенно их не нужно? И на какой документ стоит ссылаться?

Читать ответы (1)

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.

Читать ответы (1)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Двойная работа охранника - как разрешить проблему с трудовым кодексом?

Я работаю охранник, смены у меня в ночь с 17.00 до 7.00. График работы ночь через две. Это моя основная работа. И ещё я устроился работать в другую организацию, работа дневная с 8.00 до 16.00, 5 дней в неделю. Но меня не берут на ставку, взяли только на 0.5 ставки, говорят что по закону не имеют права и я работаю только 4 часа в сутки. Хотя сам директор не против взять на ставку, но говорит что всё дело в трудовом кодексе. Подскажите как мне быть и что можно сделать.

Читать ответы (1)

Уменьшение ставки на 50 часов после 12 лет работы в колледже - правомерно ли это?

Я работаю 12 лет в колледже. Всегда быта ставка и больше, в этом году меньше ставки на 50 часов, законно это со стороны руководства? Это основная моя работа.

Читать ответы (1)

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос законности - переработки и оплата врачей на 1,25 ставки в отделении

Врачи нашего отделения вынуждены работать на 1,25 ставки вместо 1,0 (по заявлениям о совместительстве) и с оплатой 100% за расширенный объем работы (в смене работает 2 врача вместо 4 по нормам). Вопрос в том, что проценты за расширенный объем работы бухгалтерия платит только на 1,0 ставку, а часы, отработанные сверх ставки - без процентов, хотя врачи выполняют аналогичную работу в тех же условиях. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Дополнительная работа при работе на ставку - замещение или совмещение? Был ли термин замещение исключен из КЗоТ?

Я работаю на Скорой Помощи выездным фельдшером. Подскажите пожалуйста, если я беру дополнительную работу, которая превышает количество часов, установленных в месяц при работе на ставку, это яляется замещением или совмещением? Работа такая же, что и на мою основную ставку. Работодатель конечно же не хочет оплачивать такие подработки так же, как оплачивается смена по основной ставке. Я слышал, что термин замещение уже изъят из КЗоТ. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судья говорит, что моя ссылка на КЗоТ необоснована т.к. КЗоТ имеет в этом вопросе только политическое значение.

Кемерово - онлайн услуги юристов